LAVADOS DE ACTIVOS

FORO DE DISCUSION SEMANA 4

1. “De acuerdo con los pasos planteados para el desarrollo de este proceso cual o cuales considera Usted los más importantes y por qué?

R/:

Análisis de cargo, procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizaran para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones de los mismos. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente. Responde a una necesidad de la empresa para organizar eficazmente los trabajo de esta, conociendo con precisión lo que cada trabajador hace y las aptitudes que requiere para hacerlo bien. Es importante resaltar que esta función tiene como meta el análisis de cada puesto de trabajo y no de las personas que lo desempeñan. Este análisis debe incluir:

❖ Requisitos intelectuales

❖ Requisitos físicos

❖ Responsabilidades implícitas

❖ Condiciones de trabajo

2. ¿Mencione un ejemplo del cual usted haya tenido conocimiento si aplica?

R/:

El cargo: se define como la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa. Entonces podríamos decir que la descripción de cargo no es más que enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman al mismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros. Esta descripción debe incluir:

❖ Cuales son las competencias del cargo

❖ Cuales son las funciones del ocupante

❖ Cuando hace el ocupante estas funciones

❖ Porque el ocupante hace dicha funciones

❖ Como hace el ocupante sus funcione

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