LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Liderazgo Estratégico

Mariella Lizana Schüler

LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

Instituto IACC

03 de Marzo del 2017

Explique a través de un ejemplo las diferencias entre liderazgo de bajo nivel y liderazgo estratégico.

Desarrollo

Los líderes estratégicos trabajan en medianas y grandes empresas ya que tienen una formación más avanzada ya que cuentan con títulos universitarios a diferencia de un líder de bajo nivel que presenta muchas veces estudios técnicos o incompletos, la mayoría se desempeña en pequeñas empresas.

Si ponemos una empresa y damos los ejemplos de liderazgo estratégico podríamos decir que el gerente general de dicha empresa cumple esta función ya que el representa la máxima autoridad y debe realizar una gestión profesional, es el encargado de crear una base sólida, es la persona que debe debe revisar las opciones disponibles y con estas hacer crecer una empresa, debe entregar un alto nivel de compromiso y mucho trabajo.

Toma de decisiones: El gerente general de una empresa es el encargado de la toma de decisiones y muchas veces las decisiones tomadas llevan un alto riesgo, debe ser capaz de adaptarse a los cambios y tomar ventajas de las nuevas oportunidades.

Habilidad con las personas: tener este tipo de habilidades es muy importante para un líder estratégico ya que debe administrar y gestionar con muchas personas con distintas personalidades, por eso debe tener la habilidad de conversas fácilmente y por sobretodo ser capaz de motivar a otros. El líder estratégico toma un rol activo en la empresa y actúa como el impulsor para llegar al éxito, el líder estratégico puede delegar  responsabilidades a otros.

Fijación de metas: cuando una empresa está logrando éxito tiene que comenzar a poner metas. Un líder estratégico busca oportunidades de crecimiento una vez que las cumple debe proponer nuevas metas y fijar tiempos para llegar a ellas así es más fácil poder cumplirlas.

El liderazgo de bajo nivel: este tipo de líder no siempre está al frente, es muy difícil encontrar un líder dentro de tu organización muchas veces no es tarea fácil, encontrar esa persona que sea capaz de llevar a tu empresa a otro nivel. Cuando hablamos de liderazgo de bajo perfil podemos hablar de un supervisor muchas veces no nos damos cuenta que lo tenemos justo en frente de nosotros.  Debemos recordar que no todos tuvimos las mismas oportunidades de desarrollo, sin embargo podemos identificar un líder de bajo nivel con los siguientes principios.

Toma de decisiones: Cuando se  debe realizar algo no todos saben como empezar en empresas donde se realizar operaciones muy difíciles en las cuales las hacen muchas personas el trabajo se entorpece, es muy importante saber quien es al mando y la que esta a cargo de lograr que todo funcione correctamente, debería ser el Jefe muchas veces no lo es, si pusieras un poco de atención en lo que pasa y como es que pasa, posiblemente te lleves una gran sorpresa al respecto.

Habilidades de liderazgo de bajo nivel: Se reconoce a esa persona que aprende las cosas con facilidad, pero sobre todo que quiere aprender, y que después enseña a sus compañeros de trabajo lo que aprendió, tiene la mejor disposición.

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