La Paradoja

LA PARADOJA

Introducción:

Durante la lectura de este libro lograremos conocer más a fondo el significado de liderazgo y las aplicaciones en la vida familiar, laboral y personal, a través de seis personajes con distintas profesiones y ocupaciones forjaran el carácter de liderazgo.

Resumen.

Prologo.

El relato habla sobre un hombre llamado John el cual aparentemente llevaba una vida tranquila y llena de éxito laboral y familiar, trabaja en una empresa de vidrio en el puesto de director general, se caso con una bella mujer con la cual decidió adoptar un niño y concibió una niña. Durante su vida comenzó a tener un sueño que más bien era una pesadilla, en el cual el se encontraba en un cementerio en medio de la noche corriendo por su vida y aunque no puede ver que es lo que le persigue, siente que es algo maligno, de repente detrás de un crucifico de cemento sale un hombre viejísimo tomándole por los hombros y le grita ¡encuentra a Simeón y escúchale! Simeón es un nombre que lo ha perseguido a lo largo de su vida. Las cosas en su vida diaria no marchaban muy bien, con su esposa e hijos tampoco y surgían problemas en su trabajo, así que su esposa le aconsejo asistir a un retiro, él se negó rotundamente, así que la esposa argumento que sería bueno para el ya que allí se encontraba un hombre que en sus buenos días fue un gran hombre de negocios y sería bueno que lo conocieras en persona, asi que acepto asistir al retiro.

Las definiciones.

John logro conocer al hombre por el cual había decidido ir al retiro el cual había sido un gran hombre de negocios y el cual ahora era un monje que impartía seminarios de liderazgo al cual el monje había adoptado el nombre de Simeón, en el retiro se encontraban 6 personas cada una con profesión diferente se encontraba con un pastor, un sargento, una directora de escuela, una entrenadora de baloncesto y una enfermera. Durante la clase tomaron el tema relacionado a la autoridad y el poder, para ser un líder debes desarrollar autoridad, Simeón le ´pidio al grupo realizar un ejercicio el cual les pidió que escribieran las características d la persona que consideran un líder al influenciar sobre la vida de cada uno, los seis coincidieron en varias características. Simeón también menciono que para que un negocio funcione y sea prospero tiene que funcionar las relaciones con los A.C.E.P. Accionistas, clientes, empleados, proveedores, debes tener una buena relación humana con cada uno de ellos así mismo basada en la confianza.

Paradigma antiguo.

Durante una plática con Simeón le dijo a John que no sabía escuchar ya que cuando otra persona le está hablando el acostumbra cortarlo para poder hablar cuando esto sucede reflejas que no te interesa, que es más importante lo que tú tienes que decir y no valoras la opinión de otros. John estuvo de acuerdo con lo que le dijo Simeón ya que su esposa ya se lo había mencionado al igual que otros empleados al momento de despedirlos. Al paso del tiempo se fue dando cuenta que le hacen falta muchos aspectos para ser un líder. En la siguiente clase hablaron sobre romper paradigmas para lograr una mejora continua. Al romper paradigmas hablan sobre el servir, el ponerse al servicio de los demás es la mejor manera de dirigir, los servidores hacen lo que los otros necesitan, de igual manera un líder no debe ser mediocre. Durante la clase explicaron sobre la pirámide de Maslow para ser más claros donde primero es la alimentación, segundo la seguridad y protección, tercero amor e identificación, cuarto

...