Laboral

INTRODUCCION

El derecho al trabajo es la base para una vida digna. Significa que todas las personas deben tener la posibilidad de ganarse la vida con el trabajo que elijan, condiciones de trabajo seguras y saludables que no sean degradantes de la dignidad humana. Se debe garantizar un salario mínimo para los trabajadores que les permita llevar una vida decente. No se debe discriminar en el empleo y los ascensos, o en el goce de derechos relacionados con el trabajo, en base al género, la raza, el origen étnico, la religión o la opinión política. El mismo trabajo debe ser compensado con el mismo salario.

Los trabajadores tienen derecho a asociarse entre sí y a negociar mejores condiciones de trabajo. Tienen derecho a afiliarse al sindicato que elijan y a hacer huelga en la medida en que lo permitan las leyes nacionales y que la huelga no provoque una amenaza para la seguridad nacional.

El trabajo forzoso es ilegal bajo el derecho internacional y constituye una violación grave de los derechos humanos. La cantidad de horas de trabajo debe limitarse a fin de no perjudicar la salud de los trabajadores y de permitirles que disfruten de un tiempo de ocio adecuado.

OBJETIVOS

GENERALES:

 Adquirir conocimientos con respecto a los derechos laborales en nuestro país

 Conocer los límites de nuestra mano de obra

 Identificar y analizar cada una de las relaciones que se generan entre el empleador y el trabajador a través de sus obligaciones y derechos.

ESPECÍFICOS:

 Saber cuáles son los derechos del empleador para el trabajador

 Reconocer el derecho a trabajar, que comprende el derecho de toda persona a tener la oportunidad de ganarse la vida media.

 Entender la importancia de los derechos del empleador y el trabajador.

 Identificar y analizar cada una de las relaciones que se generan entre el empleador y el trabajado a través de sus derechos.

 Identificar y analizar cada una de las relaciones que se generan entre el trabajador y el empleo a través de sus derechos.

 Analizar e interpretar cada una de las condiciones de ejecución de un contrato de trabajo al que el trabajador tiene derecho.

 Reconocer y analizar las normas legales al que el empleado y empleador tienen derecho e identificar cada uno de los elementos que conforman.

DERECHOS DEL EMPLEADOR

El empleador es en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de una remuneración o salario.

El empleador suele asignarse el derecho básico de dirigir la empresa. Esto implica el poder de mando sobre los demás integrantes de la empresa. Sin embargo usualmente ese poder encuentra limitaciones constitucionales y legales, que hacen que el mismo no pueda ser utilizado de manera arbitraria o por pura discrecionalidad. En general, puede decirse que las decisiones del empleador deben obedecer a la racionalidad de sus funciones económicas y sociales.

El empleador debe respetar los derechos de los trabajadores y garantizarles trabajo decente y condiciones de salud y seguridad en su desempeño. Los derechos internacionales y nacionales de los trabajadores están incluidos en el Derecho Laboral.

Se ha considerado que entre las obligaciones básicas de un empleador se encuentran:

 Garantizar el derecho de sindicalización libre de sus trabajadores

 Garantizar la negociación colectiva de los contratos de trabajo.

 No recurrir a trabajo infantil

 No utilizar trabajo esclavo o forzado

 No discriminar a los trabajadores

DERECHOS SUJETADOS

En la normativa general, en forma indistinta se habla de “derechos” y “facultades” para la mejor organización de la empresa.

Los podemos clasificar de la siguiente manera:

 Derecho a exigir del trabajador un comportamiento de buena fe.

 Facultad de organización.

 Facultad de dirección.

 Facultad de modificar las formas y modalidades del trabajo (ius variandi).

 Facultad disciplinaria.

 Derecho a establecer controles personales.

 Derecho a recibir la prestación del trabajo.

 Derecho a retener las contribuciones del trabajador al sistema de la Seguridad Social y sindicales.

 Derecho a premiar diferencialmente al personal.

 Derecho a exigir secreto al trabajador.

 Derecho de indemnidad.

 Derecho a exigir auxilios o ayudas extraordinarias del trabajad

FACULTAD DE DIRECCIÓN

El empleador tiene la facultad de organizar económica y técnicamente la empresa, explotación o establecimiento. Las facultades de dirección que asisten al empleador deberán ejercitarse con carácter funcional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador. El empleador está facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador.

FACULTADES DISCIPLINARIAS

El empleador podrá aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las faltas o incumplimiento, demostrados por el trabajador, pero no podrán aplicarse sanciones disciplinarias que constituyan una modificación del contrato de trabajo.

FACULTAD DE TOMAR MEDIDAS POR CAUSAS ECONÓMICAS

El empleador puede disponer suspensiones por razones económicas, en los límites y con arreglo a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas de trabajo, los consejos de empresa y, si los hubiere, reglamentos internos que éstos dictaren.

DERECHO DE CONTROL DE PERSONAL

Los sistemas de controles personales del trabajador destinados a la protección de los bienes del empleador deberán siempre salvaguardar la dignidad del trabajador y deberán practicarse con discreción y se harán por medios de selección automática destinados a la totalidad del personal. Los controles del personal femenino deberán estar reservados exclusivamente a personas de su mismo sexo.

LOS EMPLEADORES TIENEN DERECHO A:

 Exigir de sus trabajadores y trabajadoras

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