Libertad sinical

GUIA DE ESTUDIO SEGUNDO EXAMEN PARCIAL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Documentación para registro de sindicatos: Según el artículo 365 de la LFT

• Copia autorizada del acta de la asamblea constitutiva
• Lista de miembros (reunir por lo menos 20).
• Copia autorizada de los estatutos
• Copia autorizada del acta de asamblea en el que se hubiese elegido la directiva

Requisitos de Lista de Integrantes:

• Número de integrantes:
• Nombres
• Domicilios
• Nombre y domicilio de los patrones
• Empresas o establecimientos en que se presta el servicio
• Administrativa: Lista donde estipula el puesto que desempeña el trabajador, Salario, antigüedad.

Facultad Autorizadora: Las autoridades que autorizan las copias del acta de asamblea y que fueron elegidos para esos cargos y son:  

• Secretario general
• De organización
• De  actas

Solicitud (de sindicato):

• Debe ser por escrito
• Bebe cumplir los requisitos

Acta de Asamblea Constitutiva:

• Pase de asistencia y declaración de quórum: Deben de estar presentes el 50 % más uno de los integrantes, en la primer asamblea deben de  estar todos mas integrantes del sindicato que como mínimo serán 20.
• Forma de organización de debates
• Propósito
• Análisis
• Aprobación de constitución

El acta constitutiva debe proceder a :

• Aprobación de estatutos: Donde deberán decir cuántos secretarios habrá y las facultades que se le darán a cada uno.
• Elección de Mesa Directiva
• Nombres correctos en estatutos: Nombre correcto de las personas en los estatutos y el puesto que ocuparan.

Estatutos:

• Ley fundamental
• Facultades
• Procedimiento
• Previsión: Como se recaudaran las cuotas sindicales, quien las administrara, donde se depositaran.

Directiva:

• Se elige en asamblea constitutiva
• Mediante acuerdo
• Apegado a los estatutos aprobados previamente.

Padrón de Socios: (Trabajadores)

• Nombres
• Puesto
• Patrón
• Salario
• Domicilio
• Demás datos generales

Padrón de Socios (patrones):

• Además de los anteriores:
• Nombres de los trabajadores (de sus empleados).

Votación:

• Quórum: La mitad más 1
• Mayoría absoluta: Estando todos reunidos voten la mitad más 1
• Mayoría calificada: Dos terceras partes de todos. Cuando se piensa hacer cambios en los estatutos, un contrato ley.
• Mayoría simple: Vote la mayoría de los asistentes. Pago del séptimo día.
• Cuando se trate de asuntos de disolución, ampliarlo, dividirlo, disolverlo, deberá realizarse la votación por mayoría absoluta.

Persona Colectiva del Sindicato:

Nombre: El sindicato debe tener un nombre:

• Fuera del comercio: Fusión del sindicato en la cual no se podrá vender la acta constitutiva ni el nombre.
• No reiterado: No pueden estar registrados dos sindicatos con el mismo nombre.
• Territorio: La empresa o industria donde se va a desempeñar el sindicato, los sindicatos se les permite agregarle el nacional a su nombre cuando abarcan varios estados de la república, a los que no abarcan varios estados no se les podrá agregar el nacional.

Domicilio:

• Domicilio oficial: Donde se ubica el presidente del sindicato
• Domicilio delegacional: Cuando hay divisiones o secciones en el sindicato, porque este abarca vario territorio y tiene un domicilio más.
• Domicilio seccional
• En dado caso de una demanda, la notificación será dirigida a los tres domicilios.

Objeto:

• Lícito: Que sus estatutos y conformación estén apegados a la Ley Federal del Trabajo
• Campo de acción: El sector que va a defender, ejemplo el sector de secretarias, mineros, obreros de una empresa.

Duración:

• Indefinida: Cuando los estatutos delo propio sindicato lo marque
• Tiempo determinado: Marcar el tiempo que durara el sindicato en lo estatutos
• Obra determinada: Lo manejan principalmente las constructoras para cuando se realiza una obra, al término de esta se disolverá el sindicato.

Liquidación:

• Normas de liquidación: Deben marcarlas el acta constitutiva, en caso de que la empresa se declare en quiebra.
• Destino patrimonial: En caso de quiebre o cierre del sindicato, los estatutos deberán marcar a donde va a parar los recursos y propiedades del mismo.
• Comisión final: Grupo de personas que se reunirá para la liquidación del sindicato, para realizar los trámites de actas, cálculos para liquidar el sindicato.

Derechos y Obligaciones de los Sindicalizados:

Derechos:

• Ser convocado a las asambleas oportunamente: Deben sesionar una vez al mes y se convocara de acuerdo a como marquen los estatutos, ya sea cada 3, 5, 10 días o como una fecha ya establecida.
• Participar con voz y voto en las asambleas:
• Elegir y ser elegido para participar dentro de la mesa directiva, comité electoral y comisiones especiales:

1. Comisiones especiales: Se crearon para realizar un cometido específico, es aquella designada para liquidar el sindicato.
2. Comité electoral: Es el creado para la renovación de la mesa directiva

• Denunciar cualquier irregularidad que ponga el riesgo el sindicato: Los miembros del sindicato denunciaran cualquier malversación de fondos por los directivos del sindicato.
• Recibir los beneficios que por estatuto y/o reglamento se señalen
• Impugnar judicialmente cualquier acuerdo que represente una violación a los estatutos: Si se realiza un acto o un acuerdo que ponga en riesgo el patrimonio del sindicato en el que estén de acuerdo la mayoría y se violen los estatutos del sindicato, la minoría podrá impugnar el acuerdo.
• Solicitar la intervención del sindicato en asuntos con el patrón y/o asuntos jurisdiccionales que perjudiquen sus derechos: Cuando el patrón tenga una queja del trabajador, esta deberá realizarse por escrito.
• Ser informado del estado patrimonial del sindicato
• Disfrutar de los beneficios por logros del sindicato, contrato colectivo, etc.

Obligaciones:

• Cumplir los estatutos y los acuerdos que emanen de las asambleas: El agremiado que no lo haga podrá ser expulsado por este motivo.
• Pagar las cuotas ordinarias establecidas y las que con carácter extraordinario fueran fijadas por acuerdo en  las asambleas;
• Asistir puntualmente a las asambleas y permanecer durante todo el tiempo que duren éstas, mostrando respeto y buena conducta;
• Desempeñar responsablemente toda comisión que le sea encomendada por la asamblea general o junta directiva
• Acatar las sanciones que les sean impuestas y cumplir las correcciones disciplinarias cuando éstas estén previstas en el presente estatuto
• Aceptar los descuentos  por conceptos de cuota ordinaria, extraordinarias o de sanción que disponga  la junta directiva y aprobada por la asamblea.

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