Liderazgo Y Asesoria Al Trabajador

Liderazgo y asesoría del Trabajador

El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.

Líder: Se considera que el líder es una figura importante cuando se trata del trabajo en grupo o en conjunto. Así, una persona líder es aquella que es colocada al mando del grupo y que toma decisiones de acuerdo a las necesidades o requerimientos de cada circunstancia. En algún sentido, la idea de líder puede generar cierto resquemor pero esto sólo si hablamos de líderes autoritarios que no tienen en cuenta las opiniones de sus seguidores o que obran para beneficio propio utilizando la fuerza y el trabajo de todos.

Funciones y Cualidades del Líder

Las funciones de un líder son:

ºº Da nuevas ideas, nuevos enfoques e interpretaciones

ºº Dar soluciones fundamentales a su realidad conflictiva

ºº No busca ni espera retribución alguna de ninguna forma

ºº Promueve el crecimiento emocional y afectivo del grupo

ºº No es el más el inteligente del grupo. Si, el más "sabio" para la materia que defiende o propugna

ºº Tiene fe en sí mismo y en la gente

ºº Tiene voluntad de arriesgarse

ºº Tiene visión a largo plazo

Cualidades del Líder

Estratégico, ve el conjunto

Visión de largo plazo

Trabaja con la Gente

Es flexible

Ambicioso

Anticipa

Tiene poder personal

Labor de un líder

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla. Se dice que todos llevamos a un líder dentro, y que debemos trabajar para sacarlo a la superficie.

El nivel de liderazgo determina el nivel de éxito, el liderazgo se puede enseñar, y el que desea ser líder nada lo detendrá.

Ventajas y desventajas de ser Líder

Ventajas Desventajas

Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo Se tiene demasiadas responsabilidades

Se está actualizando en los temas de interés. Quita mucho tiempo personal

Es la cabeza y responsable frente a otros directrices Ser responsable cuando un miembro comete un error

Se da sentido humano a la administración No es fácil, se tiene que mantener un aprendizaje continuo y rápido

Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto

La persona líder construye el ser persona Se está a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y preocupaciones

Características del Liderazgo

El Liderazgo es la capacidad que tiene una persona para influir en otras y así lograr uno o varios objetivos. Existen aspectos fundamentales que caracterizan el liderazgo en la actualidad.

- La capacidad de guiar a través del ejemplo

- El impulso emprendedor

- El carisma

- El espíritu de servicio

- La orientación clara hacia un objetivo o misión

- El optimismo

- La capacidad para delegar y motivar

- El compromiso

Importancia del Liderazgo

1. Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

2. Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

3. Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

4. Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinámico.

Tipos de liderazgo

Liderazgo Autoritario

Este tipo de liderazgo se caracteriza por el líder que trata de mantener el cumplimiento de objetivos a través de una autoridad rigurosa. En este tipo de liderazgo los trabajadores o miembros que siguen al líder suelen seguir al pie de la letra las ordenes sin derecho a reclamos o explicaciones. Este tipo de liderazgo suele crear notorios conflictos en el equipo de trabajo, creando de esta manera un ambiente de tensión y nerviosismo. Los líderes que mantienen un liderazgo autoritario suelen ser suplantados rápidamente por otro líder que sea más acorde a los a los requerimientos y demandas de la organización y del grupo.

Liderazgo Complaciente

En este tipo de liderazgo nos encontramos con el líder

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