INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE UNA ORGANIZACIÓN

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FACULTAD DE ESTUDIOS GENERALES LETRAS

INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE UNA ORGANIZACIÓN  

Monografía que como parte del curso Investigación Académica

presenta el alumno(a):

JOMIRA AYLIN CERVANTES VERA

20155813

MANUEL PACHECO

MARÍA DEL CARMEN MENENDEZ

Diciembre, 2017

Resumen

En la presente investigación se busca analizar de qué manera influye el liderazgo en la motivación de los trabajadores de una organización. Para ello, se realizó una revisión bibliográfica que proporcionó, en su mayoría, información teórica y descriptiva sobre el tema propuesto. En primer lugar, se explicó la motivación de los trabajadores en una organización a partir de la definición de motivación laboral y los tipos que presenta a través de la teoría de la autodeterminación. Asimismo, se describieron las principales teorías motivacionales para finalmente explicar los factores que influyen en la motivación laboral. En segundo lugar, se definió al liderazgo y los tipos que presenta, además, de describir a sus principales teorías y explicar, principalmente, los efectos del liderazgo en la motivación laboral. A partir de lo anterior, en la investigación se halló que un buen liderazgo influye de manera directa en el comportamiento de los trabajadores, lo cual ayuda a promover su motivación y mejorar su productividad en función a los logros de objetivos personales y organizacionales. Asimismo, el liderazgo de tipo transformacional influye positivamente en la motivación de los trabajadores, ya que permite que estos trabajen con autonomía y creatividad promoviendo así su motivación intrínseca. Así esta investigación logra mostrar la influencia positiva de un líder eficiente que emplea un liderazgo transformacional a partir de la motivación intrínseca en los trabajadores.

Palabras clave: motivación laboral, motivación intrínseca, liderazgo y liderazgo transformacional

Tabla De Contenidos

Introducción………………………………………………………………...………………………….3

Capítulo 1: La motivación en los trabajadores de una organización...…….………...…………………………..…………………………………………….5

Capítulo 2: La influencia del liderazgo en la motivación de los trabajadores de una organización .………………………………………………..…………………….…..…………….12

Conclusiones…………………….……………………………...……………………………………18

Referencias bibliográficas….………………………………...………….………….…..................20

Introducción

Las organizaciones son parte importante del mundo actual, pues el estilo de vida de la sociedad contemporánea está determinado por ellas a su vez que afectan en la conducta colectiva e individual de las personas (Cruces, Romero y Gago, 2000). Debido a la importancia que tienen las organizaciones tanto en la vida como en los procesos sociales que encierra, hay investigaciones de la psicología social que se encargan de estudiar a los individuos y a los grupos en su conjunto dentro de un sistema (Weinert,1985). Además, el interés de la psicología de la organización se centra particularmente en el estudio del ser humano en el ámbito del trabajo, pues en este se usan ciertas capacidades y se pueden satisfacer algunas necesidades, expectativas u objetivos (Weinert, 1985). Asimismo, es importante saber para los líderes de la industria, los servicios públicos y cualquiera que trabaje con otras personas qué es lo que motiva a los trabajadores y de qué manera influye el liderazgo en esa motivación debido a que esto ayuda a conducir al grupo hacia la realización de objetivos personales y organizacionales (Adair, 2009).

Con todo lo anterior, es importante enfocarse en la importancia del liderazgo sobre el cumplimiento de las metas u objetivos de la organización a partir de la influencia de este en la motivación que sientan los trabajadores, lo cual refleja el desarrollo individual y colectivo de las personas y primordialmente ayuda a entender una de las razones por las cuales el trabajador actúa de cierta forma. Por ello, a partir de lo anterior, las investigaciones y el interés de diversos teóricos por la psicología organizacional se plantearon preguntas como ¿Por qué iniciamos una tarea? ¿Cuál es la razón por la cual la intensidad con la que realizamos esta actividad o tarea puede variar entre las personas y cambiar en el tiempo? Estas interrogantes buscaban explicar las razones que mueven a las personas a actuar de cierta forma (Pacheco, 2012).  En consecuencia, el tema a investigar en el presente trabajo va a girar en torno a la conducta de los trabajadores dentro de una organización específicamente en la motivación de estos a raíz de la influencia del líder organizacional.

Ante esto, en la presente investigación se tratará de evidenciar de qué manera influye el liderazgo en la motivación de los trabajadores de una organización y para contestar esta problemática se debe saber que dentro de la definición de liderazgo esta la capacidad que tiene el líder para motivar a otras personas; es decir, hay una relación directa entre ambas variables. Asimismo, según Werther y Davis (1985) la dirección del personal o el liderazgo influyen tanto de manera directa como indirecta, mas no total, en la motivación de sus trabajadores.

En la misma línea, el liderazgo transformacional involucra de forma activa a los trabajadores además de apoyarlos, promover el trabajo en equipo y reconocer, y celebrar los logros de estos, lo cual aporta confianza y promueve la colaboración (Chacón, 2016). Asimismo, Adair (2009) considera que involucrar a los trabajadores en la organización a través de la toma de decisiones compartidas, dentro de los límites de la situación, posee grandes implicaciones en la motivación, pues cuanto más se comparten las decisiones que afectan la vida laboral más motivados se sienten los trabajadores para realizar sus tareas.

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