Los compañeros TP derecho colectivo

1. Las condiciones de trabajo en la que se desempeñaban los trabajadores en una fábrica textil eran inhumanas, precarias e insalubres, reflejadas en jornadas de catorce horas de trabajo con media de almuerzo, de lunes a sábados (motivo por el cual los trabajadores reivindican el acortamiento o reducción de la jornada laboral de catorce a trece horas, para evitar los accidentes que provoca el cansancio). La clase trabajadora oprimida y explotada, malvive en medio de un ambiente de analfabetismo y pobreza en una sociedad desigual e injusta.

Para ello organizan una huelga de 30 días para hacer valer sus derechos dirigida por el profesor Sinigaglia.

 Si estuviese en ese lugar intentaría modificar: la jornada laboral a 8 horas diarias y 48 horas semanales porque la jornada que tenían ellos era completamente inhumana; establecería: los descansos obligatorios (el descanso diario, el descanso semanal y las vacaciones anuales), sueldo y aguinaldo ya que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración que no puede ser inferior al salario mínimo establecido, representación sindical ya que la película muestra las dificultades por las que tienen que pasar los trabajadores para organizarse sindicalmente, acompañados por el miedo de perder su fuente de trabajo, de modo tal que los trabajadores tienen derecho a la representación sindical así ellos pueden negociar contratos colectivos donde establezcan condiciones laborales, aportes jubilatorios y licencia por maternidad.

1. La actuación que tenía el Estado en la regulación de las relaciones laborales es un Estado ausente ya que los trabajadores estaban desprotegidos e inseguros, y además no colabora al pueblo para lograr un acuerdo entre los trabajadores y empleadores.
2. La primera medida de fuerza (se juntan todos los trabajadores para organizar salir una hora antes del trabajo al escuchar la sirena) fracasó: por miedo a terminar despedidos  y así perder su fuente de trabajo, por ser suspendidos y multados.

La huelga fracasó por la ausencia de  un gremio ya que el art. 14 bis de la CN garantiza el derecho de huelga a los gremios, por la necesidad imperiosa de alimento que tenían los trabajadores ya que el efecto principal de la huelga es  suspender las condiciones básicas del contrato de trabajo: la prestación de servicios y el pago de la remuneración es decir que el principio general es que durante el periodo de huelga el trabajador no percibe remuneración: no tiene derecho a los salarios caídos y por la muerte de uno de los obreros.

1.  La llegada de los esquiroles (que preferían hacerse los “buenos empleados” para recibir el insignificante salario) provoca un inevitable y violento enfrentamiento entre ambos bandos de trabajadores y da lugar a un accidente que acaba con la vida de Pautasso. No considero valida la solución de la patronal. Los trabajadores reemplazantes pueden ser calificados como no solidarios ya que la falta de solidaridad entre toda la clase obrera debilita el movimiento obrero, es decir que a pesar de que la mayoría de los obreros estaban a favor de la huelga, estaban estos trabajadores reemplazantes (esquiroles) que preferían trabajar,  y por los cuales los empleadores o patrones podrían seguir chantajeando a quienes no trabajaran con dar el contrato a otro que si desean trabajar (en este caso obreros de otras provincias).

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