Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc

CAPITULO 1 INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION

1. Defina los tres significados del termino RH.

• Los recursos humanos como departamento o función es decir como un elemento que solo presta un servicio como selección, remuneración etc.
• Los recursos humanos como un conjunto de prácticas es decir la forma en que la empresa maneja las actividades de reclutamiento, selección, remuneración, etc.
• Los recursos humanos como profesión es decir son los profesionales que trabajan de tiempo completo en el área de recursos humanos como seleccionadores, administradores de salarios y prestaciones, etc.

1. ¿Cuál es el contexto de la administración de recursos humanos?

El contexto de la administración de recursos humanos lo conforman las personas y las organizaciones, ya que las personas pasan casi toda su vida trabajando y las organizaciones dependen 100% de los trabajadores para su buen funcionamiento.

1. Comente la compatibilidad entre los objetivos de la organización y los de los individuos.

Hay una compatibilidad entre los individuos y las organizaciones ya que hay dependencia de una a la otra es decir, los individuos buscan su crecimiento personal y profesional dentro de la organización aportando para el cumplimiento de los objetivos; y la organización depende del trabajo de los individuos para su funcionamiento y así el cumplimiento de objetivos.

1. ¿Qué significa “las personas como recurso o como asociados”?

El nombre que le dan las organizaciones a las personas que trabajan en ellas dependen del valor que tienen para ellas, al llamarlas  asociados están demostrando que para ellas son de gran valor y que las tratan como tal, al llamarlas recurso solo  se está pensando en las tares que está ejecutando sin oportunidad de crecimiento.

1. Presente dos definiciones de administración de recursos humanos

• La administración de recursos humanos es el área que se encarga de cuidar el capital humano y de construir talentos ya que es lo más importante de las organizaciones.

• La administración de recursos humanos es el área que se encarga de llevar a cabo funciones administrativas tales como la selección, la remuneración, la capacitación etc.

1. ¿Cuáles son los principales objetivos de la administración de recursos humanos?

• Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos y a realizar su misión.
• Proporcionar competitividad a la organización.
• Proporcionar a la organización personas bien entrenadas y motivadas.
• Aumentar la auto actualización y la satisfacción de las personas en el trabajo.
• Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.
• Administrar e impulsar el cambio.
• Mantener políticas éticas y comportamiento socialmente responsable.
• Construir la mejor empresa y el mejor equipo.

1. ¿Cuáles son los procesos de la administración de recursos humanos?

• Procesos para integrar personas.
• Procesos para organizar a las personas.
• Procesos para recompensar a las personas.
• Procesos para desarrollar a las personas.
• Procesos para retener a las personas.
• Procesos para auditar a las personas.

1. Explique los procesos para integrar personas.

Los procesos para integrar personas son los que permiten incluir nuevas personas a la organización, incluyen reclutamiento y selección de personal.

1. Explique los procesos para organizar personas.

Los procesos para organizar, son los encargados de diseñar las actividades que las personas realizarán en la empresa, para orientar y acompañar su desempeño.

1. Explique los procesos para remunerar personas.

Los procesos para remunerar personas, son los encargados de incentivar y satisfacer las necesidades del individuo tales como prestaciones sociales, remuneración por la labor etc.

1. Explique los procesos para retener personas.

Los procesos para retener personas se basan en crear las condiciones ambientales y psicológicas para las actividades de las personas, tales como clima laboral, seguridad e higiene, etc.

1. Explique los procesos para desarrollar a las personas.

Los procesos para desarrollar a las personas son los que proveen de capacitación e incrementan el desarrollo profesional y personal, de los individuos de la organización.

1. Explique los procesos para auditar a las personas.

Los procesos para auditar son los que le dan  seguimiento y control a  las actividades de las personas y para verificar los resultados.

1. ¿Cómo estructuraría un departamento de administración de recursos humanos?

El departamento de administración de recursos humanos lo estructuraría de la siguiente manera:

• Un área de costos y nomina; que se encargue de nómina, prestaciones sociales, y demás gastos que se generen.
• Un área de gestión; que se encargue del reclutamiento, selección, inducción, reinducción y evaluación.
• Un área de bienestar; que se encargue de seguridad e higiene, del clima laboral, capacitación y formación, e incentivos.

1. Explique la dificultad de la contabilidad para medir el capital intelectual

La contabilidad tradicional está basada en la medición de bienes cuantitativos y físicos, No está preparada para la medición del capital intelectual, donde hoy día es lo más importante para las empresas.

1. Explique qué quiere decir empleabilidad y entrepreneurship.

Empleabilidad es la capacidad de las personas por obtener empleo y mantenerlo.

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