MANUAL DE VALUACION

MANUAL DE VALUACIÓN

DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

PROF. ROGELIO BARBOSA ESPIDIO

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GRUPO I

FACTOR 1

CONOCIMIENTOS

LOS REQUERIDOS DE UNA PERSONA PARA DESEMPEÑAR UN PUESTO. EL

CONOCIMIENTO PUEDE SER EL RESULTADO DE UNA EDUCACIÓN FORMAL EN

LOS GRADOS ELEMENTAL, TÉCNICO O ACADEMICO, AUTOFORMACIÓN, O BIEN,

ENTRENAMIENTOS ESPECIFICOS AL CAMPO DE TRABAJO.

GRADO DEFINICION PUNTOS

1º.

SABER LEER Y ESCRIBIR, LAS CUATRO OPERACIONES

BASICAS DE ARITMETICA

10

2º.

PRIMARIA COMPLETA, O BIEN; INTERPRETACIÓN DE

DIBUJOS O DIAGRAMAS SENCILLOS, OPERACIÓN DE

EQUIPO

30

3º.

CONOCIMIENTO SOBRE EL MANTENIMIENTO DE UNA O

DOS MAQUINAS, O SOBRE LAS OPERACIONES DE

ALGUNA PORCION ESPECIFICA DEL PROCESO

PRODUCTIVO, O SOBRE PROPIEDADES Y

CARACTERÍSTICAS DE MATERIALES Y/O PRODUCTOS

60

4º.

DOMINIO PARCIAL SOBRE ALGUNA TÉCNICA O

ARTESANIA, TALES COMO ELECTRICIDAD, MECANICA,

CARPINTERÍA, DIBUJO, ETC.

100

5º.

DOMINIO COMPLETO SOBRE ALGUNA TÉCNICA O

ARTESANIA

150

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GRUPO I

FACTOR 2

EXPERIENCIA

SE DEFINE COMO EL PERIODO DE TIEMPO QUE POR CONTACTO DIRECTO CON

EL TRABAJO EN CUESTION, ES NECESARIO PARA QUE LA PERSONA DESEMPEÑE

SATISFACTORIAMENTE EL PUESTO. TIENE COMO BASE EXPERIENCIAS PREVIAS

OBTENIDAS EN EL DESEMPEÑO DE TAREAS LÓGICAMENTE ENCAMINADAS

HACIA EL PUESTO. SE CONSIDERARA SOLO CUANDO APAREZCA COMO

REQUISITO APARTE Y DISTINTO DE LA ENSEÑANZA ESCOLAR O

ENTRENAMIENTO ESPECIFICO

GRADO DEFINICION PUNTOS

1º. SIN EXPERIENCIA

5

2º. HASTA UN MES (MÁXIMO UN MES INCLUSIVE)

10

3º. MAS DE UN MES Y HASTA 3 MESES (INCLUSIVE)

20

4º. MAS DE TRES MESES Y HASTA SEIS MESES

40

5º. MAS DE 6 MESES Y HASTA UN AÑO

70

6º. MAS DE 1 AÑO Y HASTA 2 AÑOS

100

7º. MAS DE 2 AÑOS

150

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GRUPO I

FACTOR 3

DESTREZA

SE REFIERE A LA COORDINACIÓN DE VARIOS MIEMBROS DEL CUERPO PARA

TRABAJAR CON HERRAMIENTAS, EQUIPO O MATERIALES UTILIZADOS EN EL

PUESTO. TAMBIEN IMPLICA UNA HABILIDAD SENSITIVA

GRADO DEFINICION PUNTOS

1º.

MINIMA. SE REQUIERE DESARROLLAR UNA SERIE DE

OPERACIONES MANUALES REPETITIVAS O BIEN,

DIFERENTES PERO SENCILLAS

20

2º.

CONSIDERABLE. LAS OPERACIONES MANUALES QUE SE

REALIZAN EN ESTE PUESTO NO SON YA DEL TODO

REPETITIVAS, O BIEN SI LO SON, EXIGEN DE CUALQUIER

MANERA UN CIERTO GRADO DE COORDINACIÓN O

AGILIDAD

30

3º. EXCEPCIONAL. MOVIMIENTOS CORPORALES

COMPLICADOS O MUY VARIADOS; MUCHA

COORDINACIÓN Y UN ALTO GRADO DE AGILIDAD

50

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GRUPO II

FACTOR 1

ESFUERZO FISICO

ES UNA MEDIDA QUE SE REFIERE A AQUELLOS ASPECTOS DEL PUESTO QUE

GENERAN EN LA PERSONA UN CANSANCIO, FATIGA O TENSIÓN FISICOS

GRADO DEFINICION PUNTOS

1º. MINIMO. TRABAJO QUE PRÁCTICAMENTE NO GENERA

CONSANCIO O FATIGA CORPORAL

10

2º.

MODERADO. MOVIMIENTO DE PESOS LIGEROS (HASTA 3

KILOS MÁXIMO) EN FORMA FRECUENTE; O BIEN

MOVIMIENTO DE OBJETOS SEMI-PESADOS (DE 4 A 20

KILOS APROX) EN FORMA ESPORÁDICA; O BIEN

OPERACIÓN CASI CONTINUA DE PALANCAS,

MANERALES, PEDALES, SWITCHES, ETC.

20

3º.

CONSIDERABLE. MOVIMIENTO FRECUENTE DE

MATERIALES SEMIPESADOS; O BIEN TRABAJOS DE

LIMPIEZA QUE DEMANDAN ENERGIA MUSCULAR

CONSIDERABLE; O BIEN MOVIMIENTO OCASIONAL DE

MATERIALES PESADOS.

50

4º. EXTRAORDINARIO. MOVIMIENTO DE MATERIALES

PESADOS (MAS DE 20 KILOS)

100

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GRUPO II

FACTOR 1

ESFUERZO MENTAL

COMPRENDE EL GRADO DE ATENCIÓN QUE REQUIERE UN PUESTO, EN

SUS ASPECTOS CUALITATIVO (INTENSIDAD DE LA ATENCIÓN) Y

CUANTITATIVO (DURACIÓN DE LA ATENCIÓN).

GRADO DEFINICION PUNTOS

1º. MINIMO. LA NATURALEZA DE LAS TAREAS NO

EXIGE ATENCIÓN ESPECIAL DE NINGUNA

ESPECIE

10

2º.

REGULAR. LAS TAREAS REQUIEREN QUE SE

PRESTE UNA ATENCIÓN EN GRADO SUPERIOR AL

PROMEDIO, DURANTE PERIODOS CORTOS A LO

LARGO DE LA JORNADA.

20

3º.

CONSIDERABLE. EL TRABAJO EXIGE SOSTENER

UNA ATENCIÓN CONTINUA EN GRADO

SUPERIOR AL PROMEDIO.

50

4º. MÁXIMO. EL PUESTO REQUIERE UNA ATENCIÓN

CONTINUA E INTENSA

100

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GRUPO III

FACTOR 1

RESPONSABILIDAD POR MAQUINARIA Y EQUIPO

COMPRENDE LA RESPONSABILIDAD POR EL CUIDADO Y ATENCIÓN QUE ES

NECESARIO EJERCER SOBRE HERRAMIENTAS, MAQUINARIA E INSTALACIONES,

PARA EVITAR CUALQUIER DAÑO PROBABLE A LOS MISMOS DEBIDO A

DESCUIDOS, ERRORES O NEGLIGENCIA DE PARTE DEL TRABAJADOR

GRADO

DEFINICION PUNTOS

1º. NINGUNA. PRÁCTICAMENTE NO EXISTE

REPONSABILIDAD PUES EL TRABAJADOR MANEJA

EQUIPO O HERRAMIENTA DE COSTO MINIMO QUE

REQUIERE MUY POCA ATENCIÓN. (VGR. ESCOBAS,

EQUIPO DE ESCRITORIO, PICOS, PALAS)

5

2º.

MINIMA. ES RESPONSABLE POR EL CUIDADO DE EQUIPO

QUE NO ES FACIL DAÑAR SERIAMENTE Y CUYA

REPARACIÓN NO LLEGA A MUCHO NI EN TIEMPO NI EN

COSTO.

15

3º.

REGULAR. RESPONSABILIDAD INDIRECTA POR LA

ATENCIÓN Y CUIDADO SOBRE MAQUINARIA Y EQUIPO

DE COSTO Y COMPLEJIDAD PROMEDIO, CUYA

REPARACIÓN ORIGINA LIGEROS TRANSTORNOS EN

DINERO Y/O TIEMPO. O BIEN: EL CASO DE UN

OPERADOR QUE ES RESPONSABLE POR REPORTAR A

TIEMPO

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