MERCADO LABORAL

DESEQUILIBRIO DEL MERCADO LABORAL Y DISTRIBUCIÓNDE INGRESOS.

El aumento de la tasa de actividad y el deterioro del salario ha acentuado la desigualdad en la distribución de los ingresos. Aunque la desigualdad en la distribución de los ingresos ha sido una característica del mercado laboral venezolano, a partir de 1999, la brecha entre el número de familias colocadas en los extremos de la escala de ingresos en términos reales, se ha ampliado, al aumentar el número de familias ubicadas en la menor escala de ingresos.

Así mismo, los ingresos promedios en términos reales de los hogares han experimentado un deterioro progresivo en los últimos años, consecuencia de la mayor inflación y el aumento del número de familias que perciben remuneraciones menores, situación que se ha registrado en todas las escalas de ingresos. Aunque existen diversos factores que determinan la evolución de la distribución de los ingresos en una economía, tales como, elevadas depreciaciones del tipo de cambio, períodos de alta inflación y políticas fiscales redistributivas, uno de los factores que más inciden son los desequilibrios en el mercado laboral.

PERSPECTIVAS DEL MERCADO LABORAL VENEZOLANO.

• La ausencia de políticas económicas dirigidas a estimular el sector productivo en los últimos años, ha acentuado aún más el alto desempleo y las dificultades de reducirlo significativamente.

• Uno de los impactos adversos en el mercado laboral, que se expresan en el aumento de la tasa de actividad e informalidad, y que en el contexto de altas tasas de inflación han acentuado la desigual distribución del ingreso.

• La única forma de enfrentar el desequilibrio en el mediano y largo plazo, es que el país inicie una senda de crecimiento sostenido. Sin embargo, para ello se requiere la implantación de un conjunto de políticas económicas que contribuyan a reducir la volatilidad que ha caracterizado el crecimiento de la economía en los últimos, así como también amplios programas de inversión pública y privada, que contribuyan a recuperar la capacidad de producción del país.

• Dentro del conjunto de políticas económicas dirigidas a los diversos mercados, hay restricciones que se imponen directamente al mercado laboral, las cuales afectan la generación de empleo. Estas son las regulaciones del mercado laboral, como el manejo de la política de salario mínimo, la inamovilidad laboral y los impuestos a la nómina, son factores adicionales, que dependiendo del contexto de la ejecución de estas políticas, pudieran afectar la generación de empleo familiares.

• En el ámbito macroeconómico, el hecho que los ajustes reales del salario se realicen durante las etapas de recesión de la economía, al margen de las negociaciones sindicales y sectoriales, restringe las posibilidades de aumentar los niveles de empleo en el sector formal de la economía, especialmente en la pequeña y mediana empresa, que se caracterizan por ser intensivas de mano de obra, y donde la nómina salarial está muy cerca al promedio de las remuneraciones..

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La oferta y la demanda

Un país se construye con trabajo. Esto no es una frace romántica, sino, una

afirmación que remite a pensar en la necesidad de trabajar que tiene una

población. Significa esto considerar, al menos, dos cosas básicas: la demanda

y la oferta de empleo; es decir,

cuántas personas están dispuestas y

necesitadas de trabajo, de qué edad,

de qué sexo, con cuantos años de

escolaridad; y, cómo respónde el

mercado laboral a esta demanda,

sea: qué tipos de trabajo están

disponibles, ¿son formales o

informales?, ¿existe la capacidad de

crear suficientes puestos de trabajo,

o aumentará la desocupación?

Así, demanda y oferta laboral son

dos variables que sirven para una

descripción general de lo que suele

llamarse el mercado de trabajo de

un país. En esta publicación del

Venescopio le ofrecemos una

descripción global del mercado

laboral venezolano, buscando

mostrar una tendencia que refleje unos rasgos generales y fundamentales.

Le recordamos que la información de nuestra publicación puede ser usada y En economía, oferta se define como la cantidad de bienes o servicios que los productores están dispuestos a ofrecer a diferentes precios y condiciones dadas, en un determinado momento.

El sistema de economía de mercado, descansa en el libre juego de la oferta y la demanda. Vamos ahora a centrarnos en el estudio de la oferta y la demanda en un mercado para un bien determinado. Supongamos que los planes de cada comprador y cada vendedor son totalmente independientes de los de cualquier comprador o vendedor. De esta forma nos aseguramos que cada uno de los planes de los compradores o vendedores dependa de las propiedades objetivas del mercado y no de conjeturas sobre posibles comportamientos. De los demás. Con estas características tendremos un mercado perfecto, en el sentido de que hay un número muy grande de compradores y vendedores, de forma que cada uno realiza transacciones que son pequeñas en relación con el volumen total de las transacciones.

Oferta también se define como la cantidad de productos y servicios disponibles para ser consumidos.

Se denomina usualmente mercado de trabajo al mercado en donde confluyen la demanda y la oferta de trabajo. El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados (financiero, inmobiliario, de comodities, etc.) ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. En ese sentido, el mercado de trabajo suele estar influido y regulado por el Estado a través del derecho laboral y por una modalidad especial de contratos, los convenios colectivos de trabajo.

5. Oferta de trabajo en Venezuela

La oferta de trabajo es la totalidad de tiempo que las personas están dispuestas a invertir en un empleo remunerado y, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), está constituida por todas las personas mayores de 15 años con disposición y disponibilidad para trabajar en el período de referenci; también se le denomina población activa. Existe otro grupo denominado población inactiva constituido por personas de 15 años que no trabajan, tampoco buscan empleo y hacen parte de las siguientes categorías en el período de referencia: estudiantes, quehaceres del hogar, rentistas, pensionados, jubilados, incapacitados para trabajar, trabajadores familiares no remunerados con menos de 15 horas trabajadas (Figura 1). El INE venezolano denomina a ambos grupos todas las personas mayores de 15 años como fuerza de trabajo

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