Mercado Laboral

Mercado Laboral

Pregunta problema:

¿Cuáles son las variables de empleo y desempleo en Bogotá?

Objetivo general:

Establecer porque razón se dan estas variables en nuestra ciudad, conociendo las

variables proponer soluciones para mejorar oportunidades laborales.

Objetivos específicos:

Investigar los índices y variables de empleo en Bogotá.

Establecer conclusiones sobre la investigación de índices y variables.

Hacer hipótesis sobre la razón por la cual se dan esas variables.

Conocer datos específicos mediante encuestas, en algún lugar de la ciudad.

Dar a conocer los resultados.

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Justificación:

El mercado laboral o mercado del trabajo es un sector de la economía que esta

regulado por el estado y dado por la sociedad pues según nuestra constitución “El

trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades de

la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas.”(articulo 25 de la constitución política de Colombia).En el

país y en el mundo se esta afrontando una difícil situación económica, por lo que se

están dando diferentes cambios y altibajos en el mercado laboral, mí propósito es

dar una introducción al tema para quienes son ajenos a el, e investigar estas

variables y justificar sus variaciones para de esta forma establecer la soluciones y

mejoras a estas.

Marco teórico:

Manual básico del desempleo

“Continuamente se está discutiendo en la prensa económica y campañas políticas

sobre la economía del empleo y desempleo. Centraremos ahora nuestra atención

para encontrar los

fundamentos y raíces del fenómeno y desmentir sus sofismas.

Si los medios de comunicación nos dicen “la apertura de la fábrica XYZ ha creado

1.000 nuevos puestos de trabajo”, nos alegramos. Pero cuando la empresa ABC

Cierra y se pierden 500 empleos, entonces lo lamentamos. Los políticos con

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capacidad para dar subsidios y salvar la empresa ABC seguramente cuenten con

el favor general del público.

Pero el trabajo en si mismos no garantizan el bienestar. ¿Realmente suponemos

que trabajar es cavar agujeros profundos y luego volverlos a tapar? ¿Qué ocurre si

los trabajadores manufacturan bienes y servicios que nadie quiere comprar? En la

Unión Soviética, que hacían alarde de dar a cada trabajador un puesto de trabajo,

muchos trabajos eran improductivos. La producción lo es todo, y el trabajo no es

más que un medio para alcanzar este fin.”

WALTER BLOCK :

(21/08/1941 Brooklyn-Estados unidos)

Es un doctor en economía por la Columbia university, actualmente es profesor en

economía de layola university y coeditor de varios libros.

Juan Luis Londoño cuesta :

Juan Luis Londoño de la Cuesta (nacido el 26 de junio de 1958 en Bogotá1 –

fallecido el 6 de febrero de 2003 en el corregimiento de Cajamarca, departamento

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del Tolima) fue un economista, periodista y político.

Analiza el comportamiento del salario rural y urbano en Colombia desde 1945,

detectando una alta movilidad de la fuerza laboral y una alta integración de largo

plazo en los mercados laborales rural-urbano, sin presentar pruebas estadísticas

que reafirmen ese fenómeno detectado.

El mercado laboral

Son muchas las noticias publicadas acerca de la productividad española, además de los negativos ritmos laborales que actualmente mantenemos.

¿Qué está fallando dentro de nuestro tejido empresarial para que esto empiece a cambiar? O mejor dicho, ¿Qué reformas deben de adoptar las empresas para conseguir que el rendimiento de sus trabajadores sea lo más productivo posible?

Empezaremos a analizarlo:

Hará aproximadamente unos días llegó a mi poder, un artículo donde, el constante mito de trabajadores españoles poco productivos respecto al resto de Europa se desmoronaba parcialmente, mediante un estudio de eficiencia respecto al esfuerzo laboral; y es que, asociarnos con conceptos tan conocidos como siesta, largos descansos para almorzar, distendidos ratos de desayunos y cafés, solo sirve para justificar y encasillarnos en algo sobre lo que no estoy de acuerdo: “ Jornadas maratonianas de trabajo para cubrir los desfases incurridos por ineficiencia, así como baja productividad”.

A los condicionantes anteriores si le añadimos el elevado absentismo laboral acaban conformando un mix perjudicial y devastador tanto para empresas como empleados, que finalmente supondrán incremento de costes salariales y bajos incrementos anuales, que en la situación actualde endeudamiento que atraviesan las economías domésticas solo suponen bajo crecimiento.

Y es que, ya hay empresas las cuales han adaptado sus turnos de trabajo diarios para que sus empleados puedan conciliar vida laboral y personal, acabando su jornada dentro de una franja horaria razonable la cual le permita realizar tareas simples, pero a su vez necesarias como: formarse, recoger sus hijos a la salida escolar, visitar al médico, y así un largo etcétera.

Por eso, no es casualidad que el resto de nuestros vecinos europeos nos hayan aventajado respecto a esta materia, y es que, principalmente las medidas gubernamentales al respecto son totalmente diferentes. Pero permítanme ir más allá, dichas medidas no deberán ser adoptadas por grandes multinacionales, sino todo lo contrario, pequeñas empresas tan importantes en nuestra economía, y ¿Cómo? Mediante asociaciones a nivel profesional o a nivel empresarial con fin de obtener servicios extras para los empleados, aunque con mejores condiciones y asequibles a la estructura del negocio; un claro ejemplo, el sistema de guarderías que muchas multinacionales tienen y que tan inasequible es para las Pymes,

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