MODELO DE POLITICA DE CAPACITACIONES

POLITICA DE CAPACITACIONES

Estimados señores:

Les comunicamos que a partir del 01 de julio entra en vigencia nuestra política de capacitación para todo el personal, de acuerdo al siguiente detalle:

1. LINEAMIENTOS GENERALES:

1. Conceptos:

• Asignación o bonificación por estudios: Este beneficio se encuentra regulado en el art. 20, inc f) del TUO del D. Leg. 650, concordado con el art. 7° del reglamento del TUO del Dec. Leg. 728, comprende en sus alcances:

Comprende a las otorgadas con ocasión de los estudios  del trabajador o de sus hijos, de ser el caso; sean estos preescolares, escolares, superiores, técnicos o universitarios.

No se consideran remuneraciones, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

Se registra en la planilla de pagos del personal.

Estan afectos a retenciones de 5ta categoría.

• Capacitación: Es un concepto de un proceso educativo que busca desarrollar habilidades técnicas para satisfacer necesidades de la organización y obtener sus metas.

Está regulado su gasto en el  Dec. Leg.N°1120, que indica  que los gastos de capacitación  son deducibles, siempre que sean necesarios y repercutan y están vinculadas a la generación de la renta gravada y/o al mantenimiento de su fuente productora (la capacitación tiene que estar vinculado a la actividad de la empresa).

Se sustenta en comprobantes de pago y en programa de capacitación.

1. Cada Gerente y Jefe de área deberá evaluar e identificar, qué personal a su cargo, es considerado de confianza y comprometido con la empresa. Esta información será brindada a Gestión Humana, quien ante las solicitudes de capacitación y/o asignación por estudios, lo aprobará de manera inmediata.

Asimismo Gestión Humana informará al trabajador, que la empresa asumirá  en estos casos, a modo de préstamo o financiamiento la solicitud de capacitación y/o asignación por estudios.

Asignación por Estudios: máximo hasta un 50% del costo de los estudios debidamente acreditados. El otro 50% se otorgará un préstamo.

Este beneficio se otorga hasta por un año calendario o ejercicio anual de Enero hasta Diciembre, renovables a indicación del Gerente o Jefe.

Capacitaciones:, La empresa cancelará hasta un 100%.

El trabajador tanto las capacitaciones y el préstamo otorgado, al concluir los estudios y la capacitación, deberá cancelar, reembolsando el 50% a la empresa, del total, en cuotas definidas en las letras de cambios y compromiso de capacitación.

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