MOTIVACION

TIPOS DE MOTIVACIÓN

• La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

• Podríamos hablar de dos tipos de motivación:

– Primaria.

– Secundaria.

Los motivos primarios: nos ayudan a satisfacer necesidades básicas, tales como la alimentación, bebida, calor y alojamiento.

– Estas necesidades han de satisfacerse para asegurar la supervivencia y no pueden ser alteradas fácilmente mediante el ejercicio de la voluntad.

– Algunas de ellas son cíclicas (comer y dormir) y la intensidad con la que se sienten aumenta y disminuye de un modo más o menos regular.

La motivación secundaria: son adquiridos o aprendidos y las necesidades que satisfacen pueden o no, estar indirectamente relacionados con los motivos primarios.

Algunos de ellos podrían ser:

– Amistad.

– Libertad.

– Honor.

– Poder.

– Riqueza.

– Fama.

– Amor.

– Etc.…

Motivación:

La motivación está constituida por todos los factores capaces de provocar, mantener y dirigir la conducta hacia un objetivo.

TIPOS DE MOTIVACION

1.- MOTIVACION INTRINSECA

“Satisfacción producida por la conducta o tarea al ser realizada”.

Se asienta en 2 aspectos:

- Subjetivo

- Objetivo

Factores que mejoran el aspecto objetivo de la tarea:

← Logística (herramientas)

← Entorno físico

← Entorno humano

← Resultados

2.- MOTIVACIÓN EXTRINSECA

“Lo que motiva es el beneficio obtenido como resultado de su desempeño”.

Resultado:

▪ Satisfactorio

▪ Evitar consecuencias desagradables

3.- MOTIVACIÓN TRASCENDENTE

← “Motivación obtenida por el beneficio o satisfacción que obtiene un tercero o por que éste evita algo negativo para él”.

← Voluntariados, ad honorem

← proyectar en la comunidad una imagen de integridad y solidaridad, también está proyectando la misma imagen hacia el interior de la organización.

ESTAS TRES MOTIVACIONES NO SE DAN AISLADAS:

← Personas sensibles a la satisfacción o insatisfacción que le genera la misma tarea

← Personas sensibles a las recompensas que obtendrán por la realización de su trabajo

← Personas sensibles a la contribución social que su trabajo significa algo.

Importancia de la significación que la persona da a la tarea y la percepción de la utilidad de éste para otras personas:

- Distintos niveles de motivación

- Distinto compromiso con su labor

Tipos de motivación y ejemplos

Vamos a ver algunos tipos de motivación y poner algunos ejemplos sobre ellos. En concreto, veremos la motivación intrínseca / extrínseca, la motivación positiva / negativa y la micromotivación / macromotivación.

• Motivación intrínseca: es debida a factores intrínsecos o del entendimiento personal del mundo. Se evidencia cuando el individuo realiza una actividad por el simple placer de realizarla, sin que nadie de manera obvia le de algún incentivo externo. Algunos autores distinguen entre dos tipos de motivación intrínseca: uno basado en el disfrute y el otro en la autoexigencia.

Un buen ejemplo de motivación intrínseca puede darse en los estudiantes, un modelo que lleva tres décadas de estudio y aún se sigue desarrollando. Se piensa que los estudiantes están más predispuestos a experimentar la motivación intrínseca si ellos:

o Atribuyen sus resultados educativos a los factores internos que pueden controlar, por ejemplo la cantidad de esfuerzo que invirtieron y no una “habilidad o capacidad determinada”.

o Creen que

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