Manual Del Empleado

Manual

del

Empleado

INTRODUCCIÓN

El propósito de este Manual del Empleado es informar las políticas, normas y procedimientos generales del personal establecidas por la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad Nacional de Cuyo.

Este Manual presenta información pertinente a los aspectos históricos, programáticos y administrativos de la Facultad de Filosofía y letras que deben ser seguidos por los empleados, en pro del funcionamiento óptimo de la organización. Las normas y políticas constituyen una guía para todos los empleados en el desempeño de sus deberes y responsabilidades, tal como aparecen en las respectivas descripciones del trabajo o cuando éstas apliquen.

Este documento ayuda a nuestra entidad a tener una operación más efectiva y eficiente y a mantener un ambiente de trabajo propicio para los miembros de la facultad

Reseña histórica

La Facultad de Filosofía y Letras fue creada junto con la Universidad Nacional de Cuyo en 1939 [1]. Se constituyó en pleno centro de la Ciudad de Mendoza e inauguró sus actividades académicas el 16 de agosto del mismo año con el Dr. Manuel Gregorio Lugones por Decano. En sus orígenes, la Facultad contó con los departamentos de Filosofía, Literatura, Historia y Geografía e Historia especializada en Argentina y América; entonces ya otorgaba los títulos de Profesor y Doctor. A partir de ese momento fue creciendo en forma constante al incrementar su oferta educativa, tanto de grado como de posgrado.

En la actualidad, la Facultad funciona en el campo universitario de la Universidad Nacional de Cuyo. Posee un moderno y confortable edificio de cinco pisos inaugurado en 1970, y cuenta con profesionales e infraestructura al servicio de sus objetivos académicos y científicos. Mantiene una permanente apertura, vinculación y relaciones institucionales y académicas con la región el país y el mundo. Las actividades desarrolladas y los servicios que brinda están a disposición de las personas e instituciones públicas y privadas que lo requieran.

Estructura Académica

La Facultad de Filosofía y Letras ofrece actualmente, a nivel de grado 18 carreras, tres ciclos de licenciatura y un ciclo de profesorado para profesionales, y a nivel de pregrado dos tecnicaturas. Básicamente está organizada en los departamentos de Historia, Filosofía, Geografía, Letras, Inglés, Francés y Ciencias de la Educación y de Formación Docente, que corresponden a las carreras que se dictan en ella. Estos departamentos están integrados por 260 cátedras, 16 institutos y 24 centros de investigación y estudio, que llevan adelante actualmente 74 proyectos de investigación.

Además, cuenta con la Secretaría de Posgrado, encargada de organizar y administrar los estudios de posgrado de la Facultad. Esta Secretaría tiene actualmente en funcionamiento dos carreras de especialización, cinco maestrías y cinco doctorados (de modalidad estructurada y personalizada), además de actividades de actualización y perfeccionamiento profesional.

La oficina de Secretaría de Extensión Universitaria, por su parte, se encarga de la organización de congresos, jornadas, encuentros, simposios, etc., cursos de actualización en las diferentes especialidades y cursos de lenguas extranjeras para todo público.

Dentro de su política institucional, la Facultad ofrece amplias opciones de servicios. Cuenta, por ejemplo, con un moderno laboratorio de idiomas, editorial e imprenta propias, un importante servicio de informática, un museo arqueológico y una biblioteca que se encuentra entre las más importantes del país. Tiene un Aula Magna y Sala de Conferencias con capacidad para 200 personas, con gabinete acústico convenientemente equipado para traducción simultánea, proyector multimedia y pantalla de última generación.

LICENCIAS

AFECCIONES DE CORTO TRATAMIENTO:

Para la atención de afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se concederá hasta cuarenta y cinco días corridos de licencia por año calendario, en forma continua o discontinua, con percepción integra de haberes. Vencido este plazo, cualquiera otra licencia que sea necesario acordar en el curso del año por las causales enunciadas será sin goce de haberes.

AFECCIONES DE LARGO TRATAMIENTO:

Para la atención de afecciones o lesiones de largo tratamiento, que inhabiliten para el desempeño del trabajo y para los casos de intervenciones quirúrgicas, hasta dos (2) años con goce íntegro de haberes.

MATERNIDAD:

Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los TREINTA días anteriores al parto y hasta SETENTA días corridos después del mismo.

Sin embargo, la interesada podrá optar, presentando un certificado médico autorizante, porque se le reduzca la licencia anterior al parto. . En este caso y en el de nacimiento pre término se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los

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