Manual de induccion

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MANUAL DE INDUCCION

01/04/2020

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INTEGRANTES

DIANA LAURA RAMIREZ LOPEZ

CINTHIA ITZEL PEREZ ALOR

GEMA DAMARIS ROBLERO ROBLERO

JOVANA JACKELINE HERNANDEZ CONDADO

FRANCISCO JAVIER LEON TORRECILLA

BRIAN ALEXIS GARCIA JAIMEZ

FERNANDO ANGEL LUNA

INDICE

Introducción --------------------------------------------------------------------------------- 1

Bienvenida ------------------------------------------------------------------------------------2

Historia ---------------------------------------------------------------------------------------- 3

Misión y visión ------------------------------------------------------------------------------  4

Valores-----------------------------------------------------------------------------------------  5

Organigrama --------------------------------------------------------------------------------   6

Derechos y obligaciones ------------------------------------------------------------------- 7

Días y formas de pago ----------------------------------------------------------------------8

Permisos --------------------------------------------------------------------------------------- 9

Políticas --------------------------------------------------------------------------------------  10

Normas --------------------------------------------------------------------------------------- 11

INTRODUCCION

El presente manual es una herramienta didáctica que tiene finalidad orientar al nuevo trabajador que ingrese a nuestra empresa SOL-R, preparándolo para que su integración sea más amena, cómoda y satisfactoria generando así un ambiente agradable y confortable tanto para el inducido como para el resto del equipo de trabajo. Además de ello, ayuda a la adaptación del nuevo trabajador en la ejecución de las actividades correspondientes a su cargo.

Por lo anterior, en el presente manual se encontrara información de importancia sobre nuestra organización abarcando los temas más relevante, los cuales son de interés común de todos los miembros que conformamos esta comunidad.

BIENVENIDA

A partir de este momento usted pertenece a nuestra FAMILIA, ya que sus habilidades y aptitudes le ha servido para ingresar a la compañía SOL-R es por eso que le damos la más cordial bienvenida a este equipo de trabajo que siempre está buscando la mejor calidad y servicio al cliente.

Al pertenecer a nuestra familia has adquirido derechos así como también una serie de obligaciones y responsabilidades que son necesarios cumplir y respetar

Ten en mente que tu empeño y dedicación traerán el éxito a nuestra organización... Mucha suerte y Animo, Bienvenido a SOL-R !!

HISTORIA DE LA EMPRESA

SOL-R se creó en año 2000, dedicándose plenamente a la fabricación de productos en cuidado de la piel. Durante estos dos años, la experiencia acumulada nos permite acompañar a nuestros clientes en todo el proceso de elaboración de un producto; el desarrollo de la formulación, la fabricación, el envasado y el control de calidad.

Fue fundada por cuatro mujeres que tenían el mismo objetivo: producir la mejor calidad de productos para piel. La primera línea lanzada al mercado fue de bloqueadores solares, lo cual fue todo un éxito, debido a tal logro, se creó una nueva línea de cuidado para piel  utilizando productos únicamente naturales y de muy alta calidad.

Actualmente nuestros productos se exportan a varios lugares de Latinoamérica y Europa. Siendo una de las empresas con más prestigio en esta gama de productos. 

MISION

Ser reconocida como la mejor marca en el cuidado de la piel solucionando las diferentes necesidades que se puedan presentar en la sociedad, comprometidos con el servicio al cliente.

VISION

Ser líderes y referencia en el mercado de productos de alta calidad a precios siempre accesibles, así como lograr un crecimiento constante en mercados internacionales.

Ser una empresa líder y vanguardia a nivel nacional e internacional comprometida con la calidad de nuestros productos, la excelencia y la confiabilidad

VALORES

• RESPONSABILIDAD

Responder ante cualquier problema que llegue a presentarse al usuario con el manejo o diseño del producto.

• EXCELENCIA

Ofrecer máxima calidad en cada uno de nuestros productos.

• COOPERACION

Fomentar una sinergia entre los trabajadores, para una buena producción entre los debidos departamentos de la empresa.

• INNOVACION

Lograr una  mejora continua de nuestros productos y procesos centrados en la voz del cliente para ofrecer las mejores soluciones.

• CALIDAD

Implementar  procesos y estándares de calidad para siempre lograr la efectividad de nuestros productos y soluciones que ofrecemos.

ORGANIGRAMA

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DERECHOS Y OBLIGACIONES

Derechos

• Todos los empleados tienen derecho a participar en los cursos, incentivos y demás actividades, con el fin de desarrollar sus habilidades y capacidades. Par tener derecho a incentivos, todos los empleados deberán cumplir con sus obligaciones.
• El empleado tiene derecho a recibir un salario de acuerdo a su jornada laboral.
• Los empleados tienen derecho a disfrutar de las prestaciones establecidas en la ley federal del trabajo. 

Obligaciones

• Deberá poner siempre esmero y dedicación para realizar lo mejor posible el trabajo contratado.
• Cumplir con la jornada de trabajo que le corresponda.
• Firmar cada semana la tarjeta de checar.
• Cada empleado es responsable del checado de su tarjeta al ingreso o salida del patio.
• Atender y observar todas y cada una de las medidas de prevención y de higiene que le indique el patrón para la seguridad y protección del primero y del resto de los trabajadores que laboran para el patrón.
• Seguir procedimientos ya establecidos.
• Avisar al departamento de recursos humanos en caso de algún cambio de domicilio así como entregar completa la documentación que la empresa le solicite
• Limpiar el área de trabajo antes de retirarse, así como el comedor y utensilios.
• Cuida tu herramienta y equipo de trabajo, además de optimizar los recursos materiales.

DIAS Y FORMAS DE PAGO

Seis días de trabajo y uno de descanso

Turno matutino (8hrs)

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