Mercantil

Principios Generales.

La relación del trabajo nace desde el momento en que se empieza a prestar el

servicio o bien en la fecha que se estipule en el contrato su duración será de

acuerdo a lo previsto en la ley para obra o tiempo determinado o por tiempo

indeterminado. Ha falta de estipulación expresa será por tiempo indeterminado.

El contrato de obra es todo convenio en virtud del cual se pacta la ejecución

de un trabajo específico y definido y de acuerdo con las condiciones

claramente expresadas en el contrato.

El contrato solo podrá celebrarse por tiempo determinado cuando así lo

exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto

sustituir a otro trabajador.

Cuando por la naturaleza del trabajo subsista la materia del mismo, el

contrato se prorrogara por el tiempo en que perdure esta circunstancia.

Nacimiento y duración de las relaciones de trabajo.

La relación del trabajo nace desde el momento en que se empieza a prestar el

servicio o bien en la fecha que se estipule en el contrato su duración será de

acuerdo a lo previsto en la ley para obra o tiempo determinado o por tiempo

indeterminado. Ha falta de estipulación expresa será por tiempo indeterminado.

El contrato de obra es todo convenio en virtud del cual se pacta la ejecución

de un trabajo específico y definido y de acuerdo con las condiciones

claramente expresadas en el contrato.

El contrato solo podrá celebrarse por tiempo determinado cuando, así lo

exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar o cuando tenga por objeto

sustituir a otro trabajador.

Cuando por la naturaleza del trabajo subsista la materia del mismo el

contrato se prorrogara por el tiempo en que perdure esta circunstancia.

Suspensión temporal de las relaciones individuales.

La ley señala las causas de suspensión temporal de las relaciones individuales

de trabajo sin que el patrón este obligado a pagar el salario y el trabajador a

prestar sus servicios así como sus efectos de la misma siendo las siguientes:

• La enfermedad contagiosa o la incapacidad temporal del trabajador

motivada por una enfermedad o accidente que no constituya riesgo de

trabajo.

• La prisión preventiva del trabajador seguida de una sentencia absolutoria si

el trabajador obro en defensa de la persona o bienes del trabajador este

tendrá la obligación de pagar sus salarios

• El arresto del trabajador (faltas de carácter administrativo, En estado de

embriaguez).

• El cumplimiento de los servicios públicos como son el de las armas, el de

jurados, cargos de elección popular directa o indirecta y alistarse al servicio

de la guardia nacional (servicio militar).

• La designación de los trabajadores como representante ante los organismos

que establecen la ley (comisión nacional de salarios mínimos, y de reparto

de utilidades por ejemplo)

• La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos para la

prestación del servicio cuando sea imputable (responsabilidad) al trabajador

(acta de nacimiento, credencial de elector, y otras.)

Rescisión de las relaciones individuales de trabajo

En cualquier tiempo podrá rescindirse

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