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Modelo de contrato individual de trabajo.


Enviado por   •  10 de Diciembre de 2015  •  Apuntes  •  424 Palabras (2 Páginas)  •  341 Visitas

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Marco legal

Contrato individual de trabajo que celebra: Brenda Guadalupe Almanza Martínez

Empresa: Lámparas el genio

Ubicada en: calzada pavorreal #78 colonia provitec.

Brenda Guadalupe Almanza Martínez, a quien en lo sucesivo se le dominara el trabajador, y Lampar El Genio aquien lo sucesivo se le denominara el patrón.

El trabajador asistirá de lunes a viernes de 8:00AM a 6:00PM y sábado de 9:00AM a 2:00PM teniendo el dia domingo como dia de descanso.

En el caso de que la empresa requiera que el trabajador asista en su dia de descanso a elaborar, su salario deberá ser por ese el doble de lo que se tiene pactado y en el caso que el dia sea festivo el salario deberá ser el triple de lo que se tiene pactado.

Por cumplir con el horario indicadp ganara la cantidad de $120 por dia, en dia de descanso se ganara $240, y en dia festivo se ganara $360, al cumplir el año en la empresa se le otorgara 7 dias de vacaciones que se contara solo de lunes a viernes y se ira incrementando cada 1 año  un dia al finalizar el contrato, se aplicara otro contrato.

Para motivar al trabajador contara con música relajante en el trabajo y bonos al que no falte en todo su contrato  esto se llevara acaba cada 2 meses  

El trabajador tendrá un salario de $840 semanales se le pagara de manera en efectivo, ganara $3360 cada semana el trabajdaron tendrá  que desempeñar las siguientes funciones:

  • Jefe en administración
  • Tener recibos en orden
  • Cumplir con la bitácora
  • Elaborar inventario cada semana

Al empleado se le subirá el sueldo cada 2 años un 30% las evaluaciones para saber si se cumple con los requisitos para subir el sueldo serán en enero y julio contara con los siguientes puntos:

¿Llega puntual al trabajo?

Si               No

¿Asiste con entusiasmo?

Si                No

¿Cumple con el reglamento de la empresa?

Si                 No

¿Asiste al trabajo con higiene?

Si                  No

¿asiste al trabajo sobrio?

Si                   No

¿utiliza el equipo de protección personal?

Si                    No

...

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