Normas Laborales
Enviado por Jerickh • 25 de Junio de 2015 • 450 Palabras (2 Páginas) • 194 Visitas
¿Qué es la IOT?
Organización Internacional de Trabajo
¿Qué objetivo tiene la OIT?
1.- promover los derechos laborales
2.- fomentar oportunidades de trabajo docente
3.- Mejorar la protección social
¿Qué son los derechos laborales?
Son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados.
Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
¿Por qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo?
Es inevitable para entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.
Los empleadores deben conocer los derechos de los empleados también. Esto les ayudará a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas.
Derechos humanos laborales
La Libertad sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT.
Convenio 87 se llama Libertad Sindical y Protección del Derecho de Sindicación
Para fomentar y defender sus intereses. Fue adoptado el 9 de julio de 1948 por la conferencia general de la OIT... Libertad sindical
Convenio 98 Relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva consta de 2 artículos
Trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo
El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 después de la formalización de los sindicatos que surgieron después de los procesos de industrialización.
Recientemente los trabajadores dan promoción a los derechos y se está prestando atención a la función específica
• Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables.
• Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún prejuicio.
• Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
• Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses.
• Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Los derechos laborales son considerados:
• Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
• Integrales: Todos los derechos están relacionados entre sí, lo que significa que si uno de éstos es violado, los demás derechos laborales también se ven afectados.
...