Normas laborales

“AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERÚ: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

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UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PERÚ

[pic 2]FACULTAD DE CONTABILIDAD

MONOGRAFÍA

Normas Laborales

INTEGRANTES:

           * Flores Cayllahua Yarid Melina

            *Grabel Camargo Heydi

            *Meza Salvatierra Marcos Daniel[pic 3]

           *Silva Valladares Marcos

HUANCAYO - PERÚ

2021

INDICE

1.        CAPITULO I        4

1.1.        ANTECEDENTES        4

1.2.        HISTORIA DE LAS NORMAS LABORALES        5

2.        CAPITULO II        7

2.1.        NORMAS LABORALES        7

2.2.        DERECHOS LABORALES        8

2.3.        LEYES QUE RIGEN LAS NORMAS LABORALES        10

2.3.1.        DEL CONTRATO DE TRABAJO        10

2.4.        DEBERES DEL EMPLEADO Y EMPLEADOR        12

2.4.1.        DEBERES DEL EMPLEADO        12

2.4.2.        DEBERES DEL EMPLEADOR        12

3.        CAPITULO III        13

3.1.        CASOS DE NORMAS LABORALES        13

3.1.1.        CUANDO SE OCASIONA UN DAÑO MORAL EN EL TRABAJADOR POR UN DESPIDO INCAUSADO Y FRAUDULENTO        13

3.1.2.        CUANDO SE LE OTORGA UNA INDEMNIZACION POR DESPIDO ARBITRARIO A FAVOR DE LOS TRABAJDORES DE CONFIANZA        13

3.1.3.        CUANDO SE VULNERA LA INTIMIDAD DE LOS TRABAJADORES        14

3.1.4.        CUANDO SE MANIFIESTA EL INCUMPLIMINETO EN EL PAGO DE OBLIGACIONES ASALARIALES        14

3.1.5.        SE MANIFIESTAN CAMBIOS DE FUNCIONES QUE AFECTEN LOS DERECHOS DEL EMPLEADO        15

3.1.6.        CUANDO SE DEN REQUERIMIENTOS FUERA DEL HORARIO DE FORMA PERMANENTE        15

3.1.7.        CUANDO SE INDUCE LA RENUNCIA DEL SUBALTERNO        15

4.        CONCLUSIONES        16

5.        REFERENCIAS        18

INTRODUCCIÓN

No es nada nuevo mencionar que hoy en día la problemática principal con relación a las diferentes deficiencias en el trabajo, es el número elevado de desempleo, en estos últimos años, según el INEI menciona que hubo un crecimiento de 9.6%, esta problemática según analistas menciona que son a raíz de la implantación y rígidas de las normas y legislaciones laborales del país, ya que la protección de los trabajadores por medio de estos lineamientos, paradójicamente condujo a muchos empresarios a abstenerse de contratar o incluso despedir empleados debido a las expectativas de mayores costos futuros. Estas normas laborales permiten que tanto empresarios como trabajadores tenga un marco referencial relacionado, ya que estas medidas son necesarias para evitar todo tipo de accidentes, principalmente cuando se trata de la realización de trabajos de especial peligrosidad como espacios confinados, trabajos en tensión, trabajos en altura, manejo de sustancias consideradas peligrosas, entre otros, también está presente frente en la finalización de una relación laboral, ya que permiten que ambas partes lleguen a un acuerdo estableciendo las diferentes clausulas y beneficiando al trabajador con sus respectivas remuneraciones o indemnización en casos conflictivos, también es importante ya que establecen principios el cual rijan la formación  y buen funcionamiento del ente y su vínculo con contratado.

Es por ello que en la presente monografía daremos a conocer en primer lugar, en el capítulo una reseña histórica con referencia a la evolución de las normas laborales como también antecedes que influyeron en parte de estas. En el segundo capítulo daremos a conocer los conceptos básicos de normas laborales, derechos laborales, se mencionarán leyes que rigen las normas laborales en el Perú, deberes del empleado y empleador, ente otros y finalmente en el capítulo 3 se mencionaran casos donde se reporten o vulneren estas normas establecidas.

1. CAPITULO I

1. ANTECEDENTES

Según Isaza (2003) en su estudio del ANÁLISIS DE SUS EFECTOS SOCIALES PARA EL CASO COLOMBIANO, menciona que el congreso de su nación aprobó una nueva reforma a las leyes laborales, tras la iniciativa se aprobó los siguientes puntos: la creación del Sistema de Protección Social, el Régimen de subsidio al empleo en subsidios a Pymes, Régimen a la protección del desempleado, extensión de la jornada diurna de trabajo, disminución de las indemnizaciones por despido del trabajador sin justa causa, eliminación de la naturaleza laboral del contrato de aprendizaje, entre otros. Si bien es cierto esta nueva reforma tenía el propósito fundamental de reducir el desempleo del país colombiano, sin embargo, aún existen complicaciones como ejemplo los salarios, aún siguen siendo muy bajos, ya que apenas alcanzan para cubrir una porción muy pequeña de las necesidades de subsistencia de las familias.

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