OPINION SOBRE ESTABILIDAD LABORAL

LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA DE TRABAJADORES EN ESTADO

DE DEBILIDAD MANIFIESTA

Dentro del ámbito laboral son muchas las opiniones que podemos encontrar y más si se tratan de temas relacionados con personas que por algún motivo o discapacidad no puedan rendir a un 100%  o no cumplan con las expectativas y rendimientos que las empresas requieren.

Aun con lo anterior no debería ser tema de polémica ni de discusión el emplear a personas con discapacidad ya que esto no debería ser un impedimento para que aquellas personas tengan derecho a un trabajo digno y lleno de oportunidades, simplemente se deben tener en cuenta siempre sin necesidad que sea impuesto por una ley o normas que obliguen a los empleadores a contratarlos, simplemente por iniciativa propia, como seres humanos que somos y por ser parte de la sociedad.

De antemano se sabe que si las implicaciones de tener en una empresa con este tipo de limitaciones requieren de más controles y cuidados laborales, además de instalaciones adecuadas y un ámbito laboral diferente para que se puedan desempeñar eficaz y eficientemente, pero no es solo pensar en ese tipo de cosas que si son muy importantes pero también pasan a un segundo plano cuando se enfrenta al derecho de las personas a trabajar a subsistir a progresar.

Pero ya que en ocasiones no tomamos conciencia del bienestar de los demás por esta razón debemos acatarnos a las normas por tal motivo me parece de suma importancia que el gobierno haya puesto el interés necesario para elaborar un decreto que cobije los derechos de las personas que tengan alguna discapacidad.

Este decreto no es solo lo que los empleadores deben cumplir y aceptar como sus obligaciones hacia este tipo de situaciones sino además de las obligaciones de los trabajadores con discapacidad.

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