Organizaciones Y Aprendizaje

Organizaciones de aprendizaje y conocimiento corporativo

2015

Introducción

A través del tiempo el conocimiento se ha convertido en el recurso más importante a la hora de lograr la competitividad. Es importante entender que la información por sí misma no es suficiente para marcar la diferencia o garantizar a las organizaciones su posición en el mercado, en una era donde el capital intelectual es uno de los aspectos más importantes dentro de una organización, en una época globalizada que exige adaptación constante al cambio, flexibilidad, nuevos parámetros y prácticas administrativas, así como el dominio de la tecnología de la información. El conocimiento que desde el inicio de la humanidad ha despertado la curiosidad del ser humano se ha convertido en una ventaja para la administración y para la sociedad ya que allí se encuentra la base para agilizar el desarrollo, A continuación observaremos la naturaleza, la importancia, el uso y las características del conocimiento. Así como algunas de sus muchas connotaciones partiendo de su base el aprendizaje.

Pero además de observar y entender estos conceptos debemos analizar cómo gestionar el intercambio del conocimiento en todas los niveles jerárquicos y funcionales de una organización, es allí donde aparecen las organizaciones que aprenden, su importancia es fundamental para el aprendizaje de todos sus miembros, compartiendo globalmente la información y experimentando en sí misma una transformación, que crea un sentimiento de unión, desarrolla el sentido de innovación, y crea sentido de pertenencia

Para concluir se debe hacer énfasis en la importancia del capital intelectual como la herramienta más fiable para lograr una organización exitosa, este se compone de varios elementos según varias líneas de investigación pero siempre con objetivos en común, algunos son: enfoque humano de desarrollo de procesos, financieros etc. Teniendo estos conceptos y temas claros entenderemos la verdadera importancia de las organizaciones de aprendizaje y el conocimiento corporativo, aspectos claves que permiten transformar los empleados en los activos más útiles de la compañía.

Actualmente para que las organizaciones puedan asegurar su permanecía en el futuro es necesario que adquieran la capacidad de convertir la información en conocimiento y luego trasformar ese conocimiento en estrategias que innoven en el mercado para lograr rentabilidad, el conocimiento se puede resumir como: información, conciencia, saber, sapiencia, percepción, sabiduría, certeza, etc. todo depende del contexto en que se emplee. Puede ser tácito o explícito. Y surge de la interacción dinámica entre ambos, puede usarse en los métodos por si acaso o justo a tiempo, y su base es el aprendizaje, podemos decir que es la adquisición de habilidades, capacidades, actitudes y competencias. Se adquiere con la experiencia y proviene de la disposición de recibir información, como ejemplo podemos observar el desarrollo de un bebe, como se adapta al entorno aprendiendo a hablar o a caminar, partiendo de que el ser humano es un ser instintivo y social con la capacidad de aprender, Su proceso puede involucrar el condicionamiento clásico, operante, el aprendizaje por observación, el aprendizaje por equipos, el emocional y el organizacional. El aprendizaje es la capacidad de adaptación a los entornos.

En las organizaciones el ser humano es el activo más importante y allí el aprendizaje

Puede ocurrir en el centro del trabajo o fuera de él, las organizaciones que buscan

Alinearse con las exigencias de la sociedad del conocimiento debe desarrollar una

Inteligencia colectiva, ser capaces de generar conocimientos para posteriormente

Utilizarlos en los procesos de construcción de valor a todos sus grupos de interés, los

Administradores deben moldear los empleados para ayudar a cumplir los objetivos

Organizacionales, por medio de prácticas o capacitaciones, en lo personal pienso que

Perder un empleado capacitado es una perdida enorme para las organizaciones, ya

Que todas las inversiones en su proceso de aprendizaje y experiencia se perderían

Convirtiéndose en un gasto, es por eso que las organizaciones deben valorar el capital

Intelectual, no solo por lo que pueda aportar en el presente, sino también en el futuro,

Todo ese conocimiento adquirido por el tiempo debe pasar por cada trabajador,

Formando una cadena que suministre la información de forma eficaz a cada

Departamento e individuo en la organización, un desafío importante de mencionar en la

Administración del conocimiento son las barreras individuales, y organizacionales. Las

Organizaciones deben garantizar un buen clima laboral, y una perfecta

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