Orientación

TEMA 6 GUÍA DE ESTUDIO Trabajo, profesiones y competencias profesionales

1. Caracterización y distinción de conceptos como; trabajo, profesión, empleo, ocupación y oficio.

2. Las cualificaciones profesionales y la empleabilidad.

3. Concepto, características y tipos de competencias profesionales.

4. ¿Qué son las clasificaciones profesionales?

5. ¿Qué se entiende por profesiografía?

6. ¿Qué son los ADP?

1. ANÁLISIS CONCEPTUAL EN TORNO A LAS PROFESIONES

Por una parte, el trabajo se contempla como un fenómeno humano, ya que supone el desarrollo y bienestar del individuo; por otra parte es un fenómeno social, ya que constituye un bien para la sociedad permitiendo su evolución.

El TRABAJO adquiere tres tipos de valores:

- Instrumental: Nos garantiza un lugar, un reconocimiento , una relación e integración en la sociedad que vivimos.

- Social: Cubre nuestras necesidades económicas y de subsistencia

- (bienes, servicios y satisfacción material).

- Personal: Alimenta nuestras necesidades de auto-superación, y valoración de uno mismo creando nuestra identidad personal, nos autorrealizamos.

Como factores: social y personal.

Hoy día al trabajo se le añade una nueva connotación vinculada a la calidad de vida.

Se consideran pues características esenciales del trabajo:

- Obligatoriedad( deber),

- bien social (derecho),

- intencionalidad,

- instrumentalidad (económica),

- esfuerzo productivo (producción de bienes o servicios),

- búsqueda de satisfacción de necesidades e

- identidad personal.

Existe una actitud dicotómica frente al trabajo: por un lado es una obligación/deber (Aquel que no trabaja supone una carga para la sociedad porque no contribuye a su desarrollo)y por otra a la vez es un derecho (Es un medio de integración y subsistencia en la sociedad, así como un instrumento para la autorrealización).

El concepto y significado de trabajo está dividido en dos partes:

- SATISFACCIÓN:

Intrínseca Extrínseca

Realización personal Estabilidad

Liderazgo Seguridad

Creatividad Ganancias

- INSATISFACCIÓN: Nos sirve para sobrevivir pero que crea malestar o sufrimiento.

(esto lo dictó ella, es la definición de Trabajo según la DRAE)

Trabajo: esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza.

En Orientación Profesional, el trabajo interesa:

A)Como fuente deI DENTIDADPERSONAL.

B)Con una FUNCIÓN SIGNIFICATIVA.

C)Como MEDIO DE INTEGRACIÓN SOCIAL.

D)Como CONCEPTO ORIGEN de otros y como definición de ROLES.

PROFESIÓN:

Etimológicamente proviene del latín proffesio, de proffiteri (aprovechar) con raíz en el verbo fari (decir): oficio que cada uno tiene y que ejerce públicamente.

“Grupo de empleos con tareas semejantes o estrechamente relacionadas que requieren para ser ejercidas cualidades, conocimientos o capacidades cualitativamente semejantes” (Katzy Khan,1978:70)

COMPETENCIA TÉCNICA : SABER

+

COMPETENCIA METODOLÓGICA: SABER HACER

+

COMPETENCIA PARTICIPATIVA: SABER ESTAR

+

COMPETENCIA PERSONAL: SABER SER

 Se encuentra y se crea a partir del individuo (contribuye a su desarrollo integral).

 Requiere formación previa acreditada (aptitudes intelectuales y físicas).

 Se basa en unas normas éticas y morales.

 Requiere experiencia y práctica de los conocimientos adquiridos.

 Aporta reconocimiento social y económico.

 Implica trabajo remunerado y no remunerado.

 Conjunto actividades, empleos o puestos de trabajo con un espacio propio y común.

No sólo se encuentra, son que también se crea, contribuye a su desarrollo personal.

EMPLEO: proviene del latín implicare ( ocupar). La Oficina Internacional del Trabajo (1991) lo define como un conjunto de tareas cumplidas o que se supone que serán cumplidas por una misma persona.

Como factor económico Como puesto de trabajo

• Tipos de empleo: empleo precario, subempleo, pluriempleo y desempleo.

Ocupación, en relación a este término, es población

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