PLAN DE CARRERA PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS

¿De qué manera la empresa identifica los talentos del personal con que dispone?

Primeramente la persona que pueda ser ingresada al hotel, debe tener un perfil adecuado, y de acuerdo a ello se busca al candidato. A demás se hacen pruebas psicométricas, y en ellas se obtendrán prácticamente la personalidad, carácter, destrezas y habilidades para ser buen trabajador.

NOTA:

Cuando se observa a alguien haciendo algo muy bien llama particularmente la atención la gran armonía que se detecta persona, actividad, expresión.

¿Cómo cada persona se asegura de conocer cuáles son las expectativas laborales que la empresa tiene de ella?

• Desarrollar en el hotel todas las capacidades del empleado en cada uno de su puesto (camarista, recepción, secretarias, etc.)

• Adquirir la mayor experiencia posible.

• Tener los mejores trabajadores.

• El panorama general es estable; el hotel aún piensa más en contratar personal y no ser destruido.

¿De qué forma la empresa premia o reconoce las aportaciones o éxitos laborales de las personas?

Lo más importante que el gerente del Hotel Joy debe hacer al empleado es felicitarlo en frente de sus compañeros por haber hecho un buen trabajo en su puesto para que los demás puedan ver y puedan mejorar en su trabajo y así reciban también un premio.

Algunos premios que se entregan a empleados son:

• Ascensos.

• Bonos de productividad.

• Incentivos económicos.

RELACIÓN CON EL TEMA

La planeación de vida y/o carrera es un proceso que tiene como finalidad la creación de un proyecto de vida en cada individuo, es todo un arte, una disciplina que va encaminada al autoconocimiento, la detección de las habilidades y limitaciones, de la capacidad de autoaprendizaje y del conocimiento pleno de sus motivaciones y objetivos.

La planeación de vida y carrera requiere de varios objetivos específicos:

• Lograr independencia y autonomía como individuo.

• Lograr una filosofía propia de la vida.

• Conocerse a sí mismo.

• Jerarquizar tus necesidades y establecer prioridades en tu vida.

• Conocer tus habilidades innatas y desarrollar otras.

• Lograr la autodisciplina y el autoaprendizaje.

• Lograr un equilibrio entre tu vida familiar, personal, laboral y social.

• Adquisición de status y una posición socioeconómica estable.

• Renovación constante y logro de nuevos objetivos.

• Mantener un espíritu de superación.

La planeación de vida y carrera surge como una necesidad de continuo conocimiento y actualización de uno mismo y de las oportunidades.

Un plan de carrera es una buena opción para las empresas que cumplen el objetivo de motivar e implicar a los trabajadores en la vida de la empresa, para capacitarles más y crear así trabajadores eficientes y con posibilidades de mejorar profesionalmente a la vez que mejoran con la empresa.

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