PLANIFICACION ANUAL DERECHO LABORAL 2016

PLANIFICACION ANUAL DERECHO LABORAL 2016

FUNDAMENTACION:

Este espacio curricular encuentra su fundamento en la  universalidad y trascendencia de los temas jurídicos que comprende, lo cual resulta amplio y decisivo  en toda actividad humana, al ser el hombre un ser cultural y sujeto del derecho privado en la relación laboral.

Se apunta a una formación ciudadana y proveer los elementos necesarios para defender los derechos del trabajador.

EXPECTATIVAS DE LOGRO:

• Utilización de  una mínima y básica terminología jurídica.
• Ubicar en el marco legal los problemas laborales.
• Lectura comprensiva, reflexiva, el dialogo, para crear una conciencia crítica.
• Poder comparar y discernir los distintos tipos de contratos y sus modalidades en la actualidad.
• Describir los derechos y obligaciones básicas de los trabajadores y empleadores.

CONTENIDOS CONCEPTUALES:

UNIDAD I:

Derecho laboral. Concepto. Fuentes del derecho. Antecedentes. Principios generales del derecho. Contrato de trabajo. Pasantías. Fraude. Obligaciones de parte. Remuneración. Aguinaldo.

UNIDAD II:

Descanso. Vacaciones. Licencias ordinarias y extraordinarias. ART. Despidos. Preaviso. Seguro de desempleo. Renuncia.

UNIDAD III:

Trabajo infantil. Trabajo femenino. Maternidad. PYMES. Empresas recuperadas. Micro emprendimientos.

OBJETIVOS DE ENSEÑANZA:

• Que el alumno pueda aplicar y distinguir los ambientes económicos y sociales, en especial los derivados de la relación laboral, para sí poder saber actuar ante las tensiones generadas a causa de la globalización.
• Asimilar los principios del derecho para poder distinguirlas de las otras ramas del derecho.
• Desarrollar en el alumno la habilidad para resolver casos concretos del derecho laboral.
• Generar la capacidad, siempre teniendo en cuenta el derecho laboral, de defenderse ante una injusticia o injuria en su  futuro ámbito laboral.

CRITERIOS DE EVALUACION:

Teniendo en cuenta que la evaluación es un proceso constante t parte integrante del proceso de enseñanza-aprendizaje, se realizara bajo todo el ciclo lectivo, observando:

• La participación responsable en clase
• Presentación de trabajos prácticos en tiempo y forma
• Evaluaciones escritas
• Manejo de vocabulario especifico en clase

La calificación final por trimestre será producto de una ponderación de los diferentes aspectos que hacen al desempeño del alumno.

En caso de que el alumno no alcance la calificación satisfactoria para la aprobación y deba rendir los contenidos del programa en las mesas de evaluación de diciembre y/o febrero, el examen consistirá en una exposición oral de un tema elegido, que forme parte del programa y luego de preguntas realizadas por el docente.

BIBLIOGRAFIA:

DEL ALUMNO:

• LEY 20744 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO (LCT)
• CONSTITUCION NACIONAL
• LEY 14250
• LEY23546
• LEY23551
• DECRETO 1040/01
• MATERIAL APORTADO POR EL DOCENTE

        DEL DOCENTE:

• CONSTITUCION NACIONAL
• LEYES PERTINENTES A CADA UNIDAD
• BASES JURIDICAS DE LA SOCIEDAD Y LA ECONOMIA (ANA MARIA ZALAC-MONICA NOEMI CHAVES)
• DERECHO DEL TRABAJO (JULIO ARMANDO GRISOLIA)

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TEMAS DE EVALUACION.

PRIMER TRIMESTRE.

Derecho laboral. Concepto. Antecedentes. Contenido. Fuentes.

Principios generales del Derecho.

Contrato de trabajo. Concepto. Caracteres. Tipos. Pasantías.

Fraude. Concepto. Casos. Obligaciones del trabajador.

Obligaciones del empleador. Remuneración. Aguinaldo.

TRABAJO PRACTICO N° 1:

Idus variandi

TRABAJO PRACICO N°2:

Contrato de trabajo.

TRABAJO PRACTICO N°3:

Modalidades De Contratos De Trabajo.

TRABAJO PRACTICO N° 4:

Convenio colectivo de trabajo. Comisión paritaria.

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