PREGUNTAS PARA EMPLEADOS

NOTA: Las respuestas obtenidas de este cuestionario se utilizaran única y exclusivamente con fines académicos para los alumnos de la materia de Gestión del Capital Humano del Instituto Tecnológico de Tepic.

PREGUNTAS PARA EMPLEADOS

RECLUTAMIENTO

1. ¿Por cuál medio te enteraste que existía una vacante en la empresa?

2. ¿El medio que utilizó la empresa especificaba los datos necesarios para cubrir la vacante?

3. ¿Considera que la empresa hace todo lo necesario para cubrir lo más pronto posible las vacantes? ¿Por qué?

SELECCION

1. Cuando usted lo seleccionaron, ¿Cuáles pruebas tuvo que acreditar? (Entrevistas, pruebas psicométricas, examen médico, verificación de referencias, etc)

2. ¿Cree que las pruebas que le aplicaron en la fase de selección fueron relevantes para decidir su contratación?¿Por qué?

3. ¿Cuánto tiempo tardaron en informarle que fue el candidato seleccionado?

CONTRATACION

1.- ¿Cuándo ingreso a la empresa firmó un contrato? Si lo firmo, ¿fue al inicio? O ¿Cuándo? Si no lo firmo, ¿Cuál fue el motivo?

2.- En caso de haber firmado un contrato posteriormente, ¿firmo otros? Sí, no ¿Por qué motivos?

3.- ¿El contrato contempla los derechos y obligaciones del trabajador?

4.- ¿Tienes conocimiento sobre si cuentas o no con un expediente? ¿Qué documentos le solicitaron al momento de su contratación?

5. Cuando ingresaste, ¿Te dieron de alta al Seguro Social desde el primer día de trabajo?

INDUCCION

1.- ¿Se le brindo la inducción a la empresa, al momento de ser contratado?

2.- ¿A través de qué actividades se aplicó la inducción?, ¿Cuál fue el contenido?

3.- ¿Se le brindo inducción al puesto en el que se desempeñas? ¿Cómo fue?

4.- ¿Considera que es necesaria la inducción? ¿Porque?

5.- ¿En tu puesto recibiste la inducción adecuada? Si no ¿Por qué lo crees?

CAPACITACION

1. ¿En qué momentos de su tiempo como trabajador en la empresa lo han capacitado? ¿Por qué?

2. ¿Cuándo lo capacitan a usted, capacitan a todos sus compañeros? ¿Por qué algunos no?

3. ¿Cree que las actividades que se hacen en la capacitación le ayudan para mejorar su desempeño como trabajador? ¿Por qué?

4. ¿Cree que el tiempo que dura o duró su capacitación es suficiente para aprender y cuánto tiempo duró su capacitación?

5. ¿Cómo comprueba que la capacitación le ayudo a mejorar su desempeño en sus actividades?

VALUACION DE PUESTOS

1. ¿Considera que el valor que le dan a su puesto con respecto a los demás, es el justo, qué?

2. ¿Cree usted que su salario  va acorde a las actividades que realiza? ¿Por qué?

3. ¿Cree que el método para valuar los puestos de la empresa es el correcto?, ¿Por qué?

4. ¿Considera que la empresa otorga sueldos y salarios mejor remunerados que otras empresas con el mismo giro empresarial?

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