PROCEDIMIENTO ORDINARIO "Por un derecho comprometido con la justicia"

INSTITUTO DE POSGRADO EN DERECHO

"Por un derecho comprometido con la justicia"

TESINA.

EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO.

MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL.

Primer semestre.

PRESENTA:

LIC. CINTHYA BERENICE PÉREZ FIGUEROA.

ASIGNATURA:

TEORIA DEL PROCESO LABORAL.

CATEDRÁTICO:

CIUDAD DE MÉXICO a 15 de Febrero del 2017.      

INDICE.

1.-        Introducción.                                                                            Pag.        3

2.-        Marco Teórico

                2.1.- Asuntos que se tramitan en juicio ordinario.                           Pag.

                2.2.- Presentación de la demanda.                                           Pag.

                2.3.- Admisión de la demanda.                                                   Pag.        

                2.4.- La audiencia inicial.                                                           Pag.

                2.5.- E        tapa de Conciliación.                                                        Pag.

                   2.5.1.- Autoridades encargadas de llevar a cabo la  conciliación.  Pag.                                     2.5.2.- Procedimiento de conciliación.                                   Pag.

        2.6.- Etapa de demanda y excepciones.                                           Pag.

                     2.6.1.-  Sus efectos.                                                               Pag.

                     2.6.2.- Desarrollo de la audiencia en su etapa de demanda y

                             excepciones. Sus implicaciones.                                   Pag.

                2.7.-  Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.                           Pag.

                     2.7.1. Medios probatorios.                                                     Pag.

                     2.7.2. Desarrollo de la audiencia de ofrecimiento de pruebas.           Pag.

                2.8.- El desahogo de las pruebas.                                           Pag.

2.9.- Los alegatos.                                                                   Pag.

2.10.- Cierre de la instrucción.                                                    Pag.

2.11.-  Dictamen.                                                                   Pag.

2.12.- Notificación del laudo.                                                   Pag.

3.-        Conclusión.                                                                           Pag.

4.-        Bibliografía.                                                                           Pag.        

1.-        INTRODUCCIÓN.                        

2.- MARCO TEÓRICO-CONCEPTUAL.                                                

        2.1.- ASUNTOS QUE SE TRAMITAN EN JUICIO ORDINARIO.                

                        El juicio ordinario laboral es un procedimiento de carácter general, es decir, que los conflictos jurídicos deben ventilarse en juicio ordinario sobre aquellos que tengan señalada, una gestión especial, tal como lo establece el artículo 870 de la Ley Federal del Trabajo, que establece que:

“Las disposiciones de este capítulo rigen la tramitación y resolución de los conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación especial en esta ley”.

                        La ley, no establece una vida propia para los conflictos individuales de naturaleza económica y la única forma de resolverlos precisamente, en la ordinaria jurídica, que no es la forma correcta de resolverlos, pero no sería posible aplicar a estos conflictos las reglas de los económicos de naturaleza colectiva.

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