Planificacion De Recursos Humanos

La planificación de recursos humanos en las organizaciones es importante ya que nos describe el vinculo critico que existe entre la planificación estratégica y la planificación de recursos humanos. En la planificación de recursos humanos hoy día es de suma importancia que las organizaciones tengan la información precisa y el acceso rápido para tanto las ofertas como las demandas de los recursos humanos, esto implica estar preparado para los excedentes o escasez que pueden ocurrir. La planificación de recursos humanos es un proceso y un conjunto de planes. A través de esta planificación es que las organizaciones evalúan la oferta y la demanda futura para los recursos humanos. Una planificación de recursos humanos efectiva provee mecanismos para eliminar cualquier hueco que pueden existir entre la oferta y la demanda. Ambas, la planificación estratégica y la de recursos humanos, van de la mano. La planificación estratégica se refiere a las decisiones de la organización con respecto a su misión y que vías va a tomar para realizarla. En cuanto la planificación estratégica se lleve a cabo, la gerencia de recursos humanos llevara a cabo su parte para asegurar una estrategia exitosa, para así asegurar que la organización logre sus objetivos.

Toda planificación de recursos humanos esta vinculada con la ética, la globalización y la eficacia empresarial. La ética es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. La ética estudia lo que es lo moral, como se justifica racional mente un sistema moral, y como se a de aplicar posteriormente a los distintos ámbitos de la vida personal y social. Cuando nos referimos a ética en un termino empresarial lo definimos como una unidad económica, como una producción de bienes y servicios. La empresa es, una de las instituciones protagónicas de la sociedad. Su importancia económica es en la actualidad indiscutible y de ahí que la existencia y desarrollo de una capacidad empresarial es uno de los activos mas valiosos con que puede contar un país. La clave del desarrollo esta en las personas. En una empresa u organización ser un administrador efectivo es una labor muy demandante, pero en la actualidad enfrentan desafíos muy particulares. El estudio de quien resulta beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual estudia también quien goza de derechos de cualquier índole. Desde un punto de vista filosófico la ética es la ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto se relacionan con los fines que determinan su rectitud. Todas las empresas tienen una obligación ética, la administración de personal, hacia cada grupo que la constituye: propietarios, accionistas, empleados, clientes, proveedores y la comunidad en general. La administración de personal en consonancia con las directrices de ejecutivo principal y de los propietarios, debe propender por la generación

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