Plazo Fijo

Diferentes modalidades del contrato individual de trabajo

Existen modelos de contratos.

Contrato de relevo

Esta modalidad de contratación tiene por objeto emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y su salario al reunir las condiciones de acceso a la pensión de jubilación parcial. La duración puede ser a tiempo completo o parcial.

La duración puede ser indefinida o como mínimo igual al tiempo que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación.

Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Se trata de la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de otros que anticipen en un año su edad de jubilación ordinaria (65 años), a 64 años.

La duración del contrato será como mínimo de un año, y si durante la vigencia del contrato de sustitución se produce el cese del trabajador , el empresario tendrá que sustituirlo en el plazo de 15 dias.

Contrato de trabajo a distancia

Este tipo de contrato se caracteriza por el hecho de que la prestación de la actividad laboral se realiza de manera preponderante en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por éste, de modo alternativo a su desarrollo presencial en el centro de trabajo de la empresa. Se formalizará por escrito.

Contrato de trabajo de grupo

Se considera trabajo de grupo cuando el empresario celebra un contrato con un grupo de trabajadores considerados en su totalidad. En este tipo de contrato existe la figura del jefe de grupo, que responderá del colectivo que represente, y el empresario tendrá derechos y obligaciones frente al grupo, no frente a cada componente del mismo.

Contrato para trabajadores que tengan acreditada la condición

de víctima de violencia doméstica.

Este contrato se puede celebrar con trabajadores que tengan acreditada, por la administración competente , la condición de víctimas de violencia domestica por parte de algún miembro de la unidad familiar de conveniencia.

Contratos indefinidos

Los contratos indefinidos son aquellos que no fijan una fecha determinada para su

finalización.

Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores

Este tipo de contrato para el fomento de la contratación indefinida

y potenciar la iniciativa empresarial, tiene las siguientes características:

-El contrato se concertará por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formalizará por escrito en el modelo que se establezca, es decir modelo oficial.

-Está dirigido únicamente a las empresas que tengan menos de 50 trabajadores, en el momento de realizarse la contratación.

-La duración será por tiempo indefinido y a jornada completa.

-Este contrato tiene un periodo de prueba de 1 año, no negociable por periodo colectivo, sin indemnización por despido durante ese tiempo. No podrá establecerse periodo de prueba si el trabajador ha desempeñado antes las mismas funciones en la empresa.

-Se podrá celebrar esta modalidad contractual hasta que la tasa de desempleo se sitúepor debajo del 15%.

Contratos de duración determinada

Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen fijada la fecha de finalización.

Contratos formativos

Los contratos formativos están encuadrados en el ámbito de la contratación temporal basada en la formación, establecidos por el Gobierno como medidas para fomentar el empleo.Contratación a tiempo parcialEste tipo de contratación tiene por objeto posibilitar el trabajo de un mayor número de personas. Su característica principal es el tiempo de contratación, entendiéndose contratado a tiempo parcial cuando el trabajador preste servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de

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