Preguntas Generales Para Una Entrevista

PREGUNTAS GENERALES

1. Cuénteme acerca de usted.

2. ¿Qué es lo que realmente le gustaría hacer en la vida?

3. ¿Por qué eligió este campo?

4. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Y sus puntos débiles?

5. ¿Por qué cree que debería contratarlo?

6. ¿Cuáles de sus cualidades considera que contribuirían a su éxito en este trabajo?

7. ¿De qué manera determina y evalúa el éxito?

8. ¿Qué cree que puede aportar a esta compañía? ¿De qué forma podría hacerlo?

9. ¿Qué cualidades debe poseer un trabajador exitoso?

10. ¿Qué espera de su supervisor?

11. ¿Cuáles fueron los dos o tres logros que le han dado mayor satisfacción?

12. ¿En qué tipo de entorno laboral se siente más cómodo?

13. ¿Cómo trabaja cuando se encuentra bajo presión?

14. ¿Por qué desea trabajar aquí?

15. ¿Qué sabe acerca de nuestra compañía?

16. ¿Qué criterios utiliza para evaluar la compañía para la cual desea trabajar?

17. ¿Tiene alguna preferencia geográfica? ¿Por qué?

18. ¿Cuál es su actitud respecto de los traslados?

19. ¿Qué tipo de decisiones le resultan fáciles o difíciles de tomar?

20. Descríbase en 5 palabras.

21. ¿Qué dirían sobre usted sus profesores o supervisores anteriores?

22. ¿Cómo cree que lo describirían sus pares?

23. ¿Cuáles son sus expectativas respecto del salario?

24. ¿Cuántos días faltó al trabajo o a la escuela el año pasado? ¿Cuántas veces llegó tarde? ¿Por qué?

25. ¿En qué cree que consiste este trabajo?

26. ¿Cuál sería la primera medida que tomaría una vez que haya obtenido este trabajo?

27. En caso de ser contratado, ¿cuánto tiempo le llevaría convertirse en un trabajador productivo?

28. ¿Le gustaría hacer alguna pregunta?

29. ¿Cómo describiría su trabajo ideal?

30. Todos tenemos áreas en las que necesitamos mejorar. ¿En qué áreas siente que debería mejorar a fin de afianzar su desempeño laboral?

31. ¿Por qué considera que usted está mejor calificado que otros postulantes a los que he entrevistado?

32. ¿Cómo reacciona cuando recibe órdenes?

33. ¿Cuenta con transporte confiable?

34. ¿Es usted creativo, flexible, emprendedor, organizado, etc.? Déme un ejemplo.

35. ¿Qué características personales considera necesarias para tener éxito en este campo?

36. ¿Cuál de sus padres ha ejercido mayor influencia sobre usted? Explique.

37. Este campo cambia constantemente. ¿Cómo se ha adaptado a los cambios en sus experiencias anteriores?

38. ¿Qué ha hecho en pos de su crecimiento profesional en los últimos años?

39. ¿Qué hace para mantenerse actualizado profesionalmente?

40. Para este puesto se necesita a una persona responsable y de confianza. Demuéstreme que usted reúne estos dos requisitos.

41. ¿De qué manera planifica y organiza proyectos importantes?

42. ¿Cuáles son las recompensas más importantes que espera recibir en su carrera profesional?

43. ¿Qué es más importante para usted: el tipo de trabajo que realiza o el dinero que recibe por hacerlo?

44. ¿Qué lo motiva a realizar el mayor de los esfuerzos?

45. ¿Qué ha aprendido de sus errores?

46. ¿Cómo se lleva con los demás?

47. ¿Qué le gusta hacer en su tiempo libre? ¿Tiene alguna afición?

48. ¿Prefiere trabajar solo o con otras personas? ¿Por qué?

49. ¿Considera que se identifica más con un líder o con un jugador del equipo?

50. ¿Con qué tipo de personas le resulta fácil o difícil trabajar?

51. ¿Qué tipo de libros, revistas y películas prefiere?

52. ¿Cuál fue el último libro que ha leído? ¿Cuánto tiempo hace que lo leyó?

53. ¿Con qué frecuencia toma la iniciativa?

54. ¿Qué hace para divertirse?

55. ¿Qué parte ocupa la familia en su vida?

56. Describa a sus mejores amigos.

57. ¿Le cuesta mucho esfuerzo aceptar a personas cuyos orígenes o intereses son diferentes de los suyos?

58. Me interesaría saber de qué manera administra su tiempo. Describa el sistema que utiliza para organizar su tiempo y establecer prioridades.

59. ¿Qué es lo que lo hace único?

60. ¿En qué organizaciones comunitarias o profesionales participa?

61. Describa su personalidad.

62. Cuénteme una situación en la que haya tenido que utilizar habilidades para comunicarse y escuchar en forma efectiva con el fin de resolver una situación problemática.

63. Déme un ejemplo de una situación en la que haya recurrido a destrezas de investigación para recolectar información a fin de resolver un problema. Luego cuénteme cómo analizó la información para tomar una decisión.

64. Describa una situación en la que haya ejercido una influencia positiva sobre el accionar de otras personas.

65. Déme un ejemplo de una situación en la que haya tenido que ir más allá de la llamada del deber a fin de lograr la realización de una tarea.

PREGUNTAS RELACIONADAS CON LA EDUCACIÓN

1. ¿Tiene planes de seguir estudiando? ¿Le gustaría obtener un título superior?

2. ¿Qué le gustó y qué no le gustó de la escuela?

3. Quizás aún no haya obtenido su título. ¿A qué se debe esto?

4. Describa su experiencia educativa.

5. Describa la experiencia educativa más gratificante que haya tenido.

6. ¿Qué asignaturas de la escuela le gustaron o le gustan más actualmente? ¿Por qué?

7. ¿Qué asignaturas de la escuela le gustaron o le gustan menos actualmente? ¿Por qué?

8. ¿De qué actividades escolares extracurriculares participó o participa actualmente? ¿Qué aprendió a partir de esa participación?

9. ¿Qué tipo de calificaciones obtuvo u obtiene en la escuela? ¿Considera que sus calificaciones son un indicador exacto de lo que usted es capaz de hacer? ¿Por qué?

10. ¿Qué lo llevó a elegir su campo principal de estudio? ¿Y su universidad?

11. ¿Cómo se financió su educación?

12. ¿Cómo pasó sus vacaciones mientras estaba en la escuela?

13. ¿Siente que su educación valió la pena? ¿Por qué?

EXPERIENCIA LABORAL, PREGUNTAS RELACIONADAS CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO

1. Déme un ejemplo específico de un problema que se le haya presentado en el trabajo y cuénteme de qué manera lo resolvió.

2. Usted ha estado sin trabajo por un tiempo. ¿Qué ha hecho en ese tiempo?

3. ¿Qué tipo de máquinas,

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