Proceso de la motivación

Índice

Introducción…………………………………………………………….1

Objetivos generales y específicos………………………………….2

La motivación laboral……………………………………………….3

Antecedentes de la motivación laboral…………………………..4

La importancia de la motivación en el trabajo……………………………5

La motivación en el entorno laboral……………………………….6

Motivación y conducta……………………………………………….7

Proceso de la motivación Laboral………………………………….8

Proceso de la motivación……………………………………………9

Ciclo de la motivación laboral …………………………………….10

Reglas generales para motivar…………………………………….11

Principales obstáculos para la motivación…………………......12

Opinión personal………………………………………………………13

Conclusión…………………………………………………...14

Bibliografía………………………………………… 15

Anexos………………………………………………………...16

Introducción

La motivación constituye una condición necesaria de la existencia propia del hombre y a su vez deviene en uno de los factores más importantes de su desarrollo, se puede considerar, el motor impulsor de toda su actividad, es por ello que en el presente trabajo de investigación se pretende conocer más acerca de este importante tema así como su influencia y aplicación en la vida diaria dentro de la empresa y como esta constituye un importante factor determinante para el crecimiento de las organizaciones empresariales.

La motivación como fuerza impulsora es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor preponderancia; al ser la actividad laboral que desempeñemos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, es necesario que estemos motivados por ella de modo tal que no se convierte en una actividad obligatoria sino más bien una satisfacción personal; el estar motivado hacia el trabajo, además, trae varias consecuencias positivas, tales como lo son la autorrealización, el sentirnos competentes y útiles y mantener nuestra autoestima como profesionales alta.

Objetivos generales

Analizar la influencia que tiene la motivación en las empresas y organizaciones, tomando como objeto de estudio la empresa como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.

Identificar los factores motivacionales que influyen en la productividad y desempeño de los empleados.

Objetivos específicos:

Describir cómo beneficia o afecta a las empresas la motivación laboral.

Analizar los principales aspectos de la motivación y su influencia en el ámbito laboral de una organización. Conocer las diferentes teorías acerca de la motivación laboral.

Identificar conceptos claves como motivación, trabajo en equipo, y manejo de personal.

La motivación laboral

La motivación no es un acto, un momento o una acción, es más bien, un conjunto coordinado de acciones, es un proceso, reflejo de la personalidad del individuo, de aquí se puede destacar el hecho de que la motivación no es más que el fiel reflejo de la personalidad del individuo y el impacto que tenga la motivación en el será la manera en que la persona ponga de manifiesto lo profundo y compleja que pueda ser su personalidad.

Antecedentes de la motivación laboral.

La Motivación Laboral surge por el año de 1700, en el viejo mundo europeo, cuando los antiguos talleres de artesanos se transformaron en fabricas donde decenas y centenares de personas producían operando máquinas; los contactos simples y fáciles entre el artesano y sus auxiliares se complicaron. Había que coordinar innumerables tareas ejecutadas por un gran número de personas y cada una de ellas pensaba de manera distinta, empezaron los problemas de baja productividad y desinterés en el trabajo.

Surge como alternativa ante los conflictos, la falta de entendimiento entre las personas, la desmotivación, la baja productividad y el desinterés, por mencionar algunos; es una alternativa que logró la mediación entre los intereses patronales y las necesidades o expectativas de los trabajadores, porque en donde existen varias personas laborando, las relaciones se complican y hay que emplear la cabeza para reflexionar, decidir y comunicar.

El Psicólogo F: Dorsch, menciona que la motivación es "el trasfondo psíquico e impulsor que sostiene la fuerza de la acción y señala la dirección a seguir"(1). Los seres humanos actuamos siguiendo determinados móviles y buscando fines; siempre obedeciendo a motivaciones de diversos géneros. Podemos decir que la motivación es considerada como "el conjunto de las razones que explican los actos de un individuo" o "la explicación del motivo o motivos por los que se hace una acción".

La importancia de la motivación en el trabajo

La motivación laboral es una técnica esencial en las empresas, ésta técnica se basa en mantener a los empleados con un alto estimulo en el cual ellos puedan desarrollar actitudes positivas, las cuales puedan mejorar su desempeño en el trabajo, se menciona que es una técnica esencial para las empresas, ya que "la presencia de empleados correctamente motivados para ejecutar lo mejor posible sus funciones y tareas laborales es beneficiosa tanto para la organización, que tendrá mayor probabilidad de obtener mejores resultados, como para los propios trabajadores, quienes experimentarán un aumento en su calidad de vida laboral se puede aclarar que los empleados también resultan beneficiados al encontrarse motivados satisfaciendo sus necesidades de superación.

Es claro que para llegar a este estado satisfactorio tanto para la empresa como para el empleado, es necesario que la empresa implemente actividades que fomenten un mejoramiento en el rendimiento de los empleados y asimismo otorgar reconocimientos a aquellos que sobre salgan por su gran esmero, ya que " la capacitación, el desarrollo profesional y el reconocimiento del trabajo son factores motivadores de gran importancia para la población de las empresas grandes Otro técnica motivacional de gran importancia en el medio

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