Protocolo Gerente general de Empresa Talabartería Country.
Enviado por Hellem Silsa • 24 de Abril de 2017 • Apuntes • 1.035 Palabras (5 Páginas) • 320 Visitas
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PROGRAMA DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Talabartería Country
Basado en Decreto Supremo N° 40
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Realizado por | Isaac Contreras Vásquez Alumno seminarista de Ingeniería en Prevención de Riesgos Calidad y Ambiente. |
Aprobado por | Alex Torres Gonzales Gerente general de Empresa Talabartería Country. |
1. OBJETIVOS
Dar cumplimiento al Decreto Supremo N°40, a través de la ejecución del presente Programa de Cumplimento Legal.
- Objetivos Específicos
- Confeccionar formato para llevar Estadísticas de Accidentes y Enfermedades Profesionales, dejando registros de tasa de Gravedad y tasa de Frecuencia de los accidentes del trabajo.
- Actualizar Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
- Confeccionar Obligación de informar de acuerdo a los Riesgos existentes, consecuencias y medidas preventivas, para todos los puestos de trabajo.
- Confeccionar Método correcto de uso de Extintor.
- Confeccionar Instructivo de Orden y limpieza.
- Confeccionar Instructivo de Uso de herramientas corto punzantes.
2. ALCANCE
- El presente Programa de Cumplimiento Legal está dirigido a todos los trabajadores de Empresa Talabartería Country.
3. Disposiciones legales
Todas las actividades detalladas en el presente programa de Cumplimiento Legal se fundamentan en las disposiciones legales vigentes, normas y reglamentos establecidos
- Decreto Supremo N°40 “Aprueba el Reglamento Sobre Prevención de Riesgos Laborales”.
4. RESPONSABLES
Para el cumplimiento del presente Programa, es fundamental el compromiso de cada uno de los niveles jerárquicos de la Empresa y colaboradores según se indican los siguientes detalles.
4.1 Gerencia
- Conocer, aprobar y difundir el presente Programa.
- Asignar responsabilidades a los distintos niveles
- Controlar y evaluar el cumplimiento del presente Programa.
- Asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del presente programa.
4.2 Encargado del programa
- Implementar el presente programa en los puntos que son de su responsabilidad.
- Aplicar y ejecutar los registros requeridos por el presente programa.
- Tomar acciones inmediatas al detectar acciones o condiciones sub estándar en la realización de las actividades de la empresa.
- Reforzar las acciones y hechos que favorezcan la seguridad en la empresa.
4.3 Colaboradores.
- Conocer el Programa.
- Procurar no realizar acciones que presenten peligros que puedan dañar la integridad física propia como la de sus compañeros.
- Informar la ocurrencia de los Peligros y Riesgos que se presenten en el lugar de Trabajo, que puedan ser perjudiciales para la vida y salud de sus compañeros.
- Cumplir con las disposiciones del Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
- Fomentar la importancia de ser capacitados en materia de Prevención de Riesgos.
5. Actividades para el Cumplimiento Legal.
5.1. DECRETO SUPREMO N°40 “Aprueba Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales”
5.1.1. Estadísticas de accidentabilidad
ARTICULO N° | DESCRIPCIÓN |
13 | Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las tasas de frecuencia y de gravedad. |
ACTIVIDAD | RESPONSABLE | PLAZO |
Confeccionar formato con el fin de llevar estadísticas de accidentes y enfermedades Profesionales para tener registro de la tasa de Frecuencia y la Tasa de Gravedad de los accidentes del Trabajo | Alumno seminarista | Noviembre |
Capacitar al personal para que ejecute esta labor | Alumno seminarista | Noviembre |
Completar registros mensualmente | Administrador | Los primeros días de cada mes |
5.1.2. Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
ARTICULO | DESCRIPCION | |
15 | El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. Si en la empresa no existe Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal con la misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local del trabajo. Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento. | |
ACTIVIDAD | RESPONZABLE | PLAZO |
Imprimir totalidad de copias del R.I.O.H.S. para ser entregado a los colaboradores | Alumno seminarista | Noviembre |
Insertar en R.I.O.H.S. actualizaciones Según Legislación Vigente | Alumno seminarista | Noviembre |
Confeccionar Diario Mural | Alumno seminarista | Noviembre |
Publicar actualizaciones en Diario mural por 15 días | Alumno seminarista | Noviembre |
Carta conductora de actualización del R.I.O.H.S. a Organismo administrador Asociación Chilena de Seguridad, Seremi de Salud y Dirección Regional del Trabajo. | Alumno seminarista | Noviembre |
Entregar R.I.O.H.S actualizado a colaboradores | Alumno seminarista y Gerente de la Empresa | Noviembre |
Dejar registro de entrega de Reglamento Interno | Alumno seminarista | Noviembre |
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