RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

ORGANIZACIÓN Y METODOS

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

ANDREA JULIANA CASTILLO

102030-130

Tutora

CARMEN SOFIA GOMEZ SILVA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

BUCARAMANGA

2013

TABLA DE CONTENIDOS

INTRODUCCION

OBJETIVO GENERAL

OBJETIVOS ESPECIFICOS

PARTE 1: PRESENTACION E INTERACCION SOCIAL.

MATRIZ DE INDUCCION

PARTE 2: REVISIÓN DEL PROTOCOLO

MODELO GUNAWARDENA

REFLEXION FINAL

CONCLUSIONES

BIBIOGRAFIA 

INTRODUCCION

Este trabajo de reconocimiento general y de actores se vio todo sobre el curso de organización y métodos desde el inicio que es la revisión del protocolo, la presentación e interaccion social del grupo de estudio seguido del mapa cognitivo de cajas, luego el modelo Gunawardena, matriz de inducción, revisión final y por ultima el trabajo final que es el presente.

OBJETIVOS GENERALES

Que el estudiante valore la importancia de la organización y métodos en la empresa con el fin de mejorar los procesos administrativos utilizando técnicas e instrumentos de análisis y diseño organizacional para rediseñar estructuras y sistemas administrativos para su buen funcionamiento.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Tiene como objetivo que el estudiante sea capaz de

Identificar las características de organización y métodos

Determinar las calidades y actitudes del personal

Describir y organizar los conceptos organización y métodos y organización y sistemas en las empresas

Analizar las opciones para la asignación de las funciones

Utilizar las técnicas y metodologías para el mejoramiento del sistema administrativo de las empreas

Comprender la importancia de la materia para el desempeño profesional

PRESENTACION E INTERACCION SOCIAL

MATRIZ DE INDUCCION

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS ANALISTAS DE ORGANIZACIÓN Y METODOS DE UNA EMPRESA

1 estudiar y Analizar de manera permanente la estructura y el funcionamiento de la organización. Esto implica que efectuar varias actividades como la realización de un diagnóstico general de la estructura por medio de gráficos como: organigramas, diagramas y/o flujos.

2. Verificar que la estructura de la organización beneficia las actividades que desarrolla por medio de la identificación de los procesos que se ejecutan en la empresa

3. Hacer un estudio de todo el trabajo realizado en la organización, donde se verifiquen todas las actividades realizadas como un medio de control, a fin de considerar posibles mejoras.

4. Estudiar, proponer e implantar sistemas que permitan desarrollar con mayor eficacia y eficiencia las actividades de los trabajadores.

5. Asesorar a la organización y sus unidades en la interpretación y aplicación de técnicas administrativas; coordinándose con cada una de ellas e implantando nuevos y mejores sistemas de trabajo (esto implica saber de RRHH, contabilidad, producción, calidad y un sin fin de cosas más).

6. Conocimiento de las técnicas concernientes al mejoramiento de métodos y a los principios generales para resolución de problemas que se plantean en la organización de la cual dependen.

Empresa DIGIDATOS LTDA

Analizar los sistemas de salud ocupacional con el fin de evitar accidente de trabajos.

Verificar que los equipos este actualizados para optimizar su funcionamiento y efectividad.

Aconsejar a los empleados

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