RESUMEN EXPERTO EN RESCISION LABORAL

RESUMEN EXPERTO EN RESCISION LABORAL

El curso tuvo como objetivo darnos a conocer las formas en las que se puede llevar a cabo la rescisión laboral y como realizarla de una manera correcta, de tal modo que no exista responsabilidad para el patrón.

Durante el transcurso del seminario se nos dieron a conocer tanto los fundamentos legales de causas de rescisión (artículo 47 de la LFT), a quien corresponde la carga de la prueba, hasta como tratar con el trabajador de tal modo que sea posible prevenir una demanda laboral o en su caso dejar indefenso a el trabajador o los efectos que pudiera tenerse al rescindir la relación laboral con este.

 En cuanto a la carga de la prueba se utilizan 3 premisas que definirán a quien corresponde probar los hechos las cuales son:

1.- El que afirma debe demostrar
2.-El que niega no tiene que demostrar
3.-El que niega, pero a su vez afirma diverso, tiene que demostrar.

Es por eso que durante el transcurso del curso se hace mención de que es importante contar con toda la documentación del trabajador para así poder probar todo aquello que se afirme, de manera preventiva en caso de que vaya a darse la rescisión de algún trabajador es importante tomar en cuenta las actas administrativas que el trabajador tenga, la documentación necesaria para la entrevista y el despido y la documentación legal para las juntas de conciliación en caso de demanda. En el caso de que ya exista una demanda laboral, existen medios de defensa que el patrón puede utilizar contra el trabajador lo cual se conoce como “utilizar la ley sin usarla” como lo son:

1.-Negar la relación laboral
2.-Defender la rescisión laboral efectuada
3.-Negar el despido y ofrecer el trabajo
4.-Casos de reinstalación y posterior despido

Algo de lo cual se hizo mucho énfasis fue que alguna de las causales como lo son actos inmorales, hostigamiento, acoso sexual entre otros, se mencionó que eran difíciles de probarse bajo la premisa de que son conceptos muy subjetivos en cuanto a lo que es ser moral o inmoral, es por eso que la “carta maestra” para estos casos seria utilizar la causal fracción II del artículo 47 “falta de probidad”

Es importante destacar que para la realización del aviso de rescisión no se tienen que hacer negaciones que puedan ser consideradas o interpretarse como renuncia del trabajador a alguno de sus derechos ya que esto podría dar entrada a afectación al patrón y que deben de contener el nombre completo y el domicilio del empleado.

La renuncia voluntaria si ya se encuentra firmada, el trabajador al momento de hacerla efectiva la tiene que ratificar, ponerle su huella digital y en el finiquito se debe de poner la leyenda de que recibió la cantidad mencionada.

También se habló que las faltas Justificadas para los trabajadores son solamente las que se pueden avalar con documentación del IMSS y que las faltas injustificadas empiezan a contar después de la cuarta falta, en un tiempo de 30 días hábiles es decir las faltas se empiezan a contar desde el primer día que falto hasta cumplir los 30 días y si en ese lapso falto 3 veces más, ya se hace efectiva la rescisión del contrato.

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