Resumen de laboral

JORNADA

Criterio

1 real

Refiere a todo el tiempo el trabajador realice actividad para el empleador.

2 legal

Es la establecida por ley

3 nominal

ES TODO AQUÉL TIEMPO QUE EL TRABAJADOR ESTÉ A DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR. SE UTILIZA EN NUESTRA LEGISLACIÓN.

La OIT siguió el criterio nominal, el artículo 197 lct entiende por jornada todo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del empleador y en el que no pueda disponer de su actividad en beneficio propio.

TIEMPOS MUERTOS

ACTIVIDADES PREPARATORIAS

TIEMPO DE ALMUERZO Y DESCANSO.

JORNADAS

PURAS: DIURNAS / NOCTURNAS/ INSALUBRES

MIXTAS: DIURNA SALUBRE

               INSALUBRE NOCTURNA

JORNADA DIURNA

La OIT establece 48 horas semanales u 8 horas diarias.

Nuestra legislación establece un tope de 48 horas semanales pero no tope diario.

La franja horaria de la jornada diurna es de 6.00 a 21.00

JORNADA NOCTURNA

Va de 21.00 a 6.00

Es tope es de 7 horas diarias pero no se contempla tope semanal, ya que da 42 horas, es por eso que la hora nocturna sale un poco más.

Valor de la hora nocturna. 1 hora 8 minutos

DEBE EXISTIR EN LA JORNADA NOCTURNA UN DESCANSO SEMANAL DE 35 HORAS.

JORNADA INSALUBRE

Mediante expediente administrativo se debe demostrar que es insalubre.

Debe existir viciacion del aire.

6 horas diarias o 36 semanales.

1 hora de trabajo insalubre equivale a 1 hora 20 de trabajo salubre

JORNADA MIXTA

DIURNA – NOCTURNA

Cada hora diurna en el período nocturno va a valer 8 MINUTOS MÁS es decir que cada hora detrabajo nocturno equivale a 1 hora 8 minutos de la normal diurna.

SALUBRE- INSALUBRE

La jornada insalubre va a valer 1 HORA 20 MINUTOS. EN JORNADA DE 8 HORAS NO PUEDO HACER MÁS DE 3 INSALUBRES POR ESO ES 1 HORA 20 QUE SE PAGA.

HORAS EXTRAS O SUPLEMENTARIAS

El decreto 484 del 200 dice que no puedo hacer más de 3 horas diarias extras, 30 mensuales y 200 anuales.

Se pagan de lunes a viernes al 50%. En fines de semana vale el doble.

Casos de supervisión y dirección no hay límite de jornada.

CASOS PERMANENTES

TURNOS ROTATIVOS

Entre 3 turnos rotativos no puede hacer mas de 144 horas 18 días y 56 en la semana. Equivaldría a entre 8 y 48 horas.

CASOS FORTUITOS

Deber del  trabajador de prestar colaboración con el empleador.

DESCANSOS

Diario: 12 horas entre jornada y jornada

Semanal : 35 horas. Si se trabaja día de descanso valdrá más pero el franco debo tomarmeló a la semana subsiguiente comunicandolé al empleador 24 horas antes. El empleador deberá abonar el salario habitual más el 100% de recargo.

Anual: hasta 5 años 14 días. Entre 5 y 10  21días de descanso, entre 10 y 20 28dias de descanso, más de 20 años 35 días de descanso.

En la jornada: refiere a los tiempos de almuerzo por ejemplo.

Las vacaciones se cuentan al 31/12

Primer año de antigüedad menor a seis meses se cuenta un día de vacaciones por cada 20 días efectivamente trabajados.

A partir de los seis meses ya soy acreedor de los 14 días de vacaciones.

Vacaciones si del 1 ero de octubre al 30 de abril nada me dicen hay que informar al empleador antes del 30 de mayo cuando me las voy a tomar.

Las vacaciones deberán ser comunicadas al trabajador con una fecha no menor a 45 días respecto a la fecha que éste saldrá de vacaciones.

Cada 3 años le corresponde que sea en época de verano

Vacaciones: REMUNERACIÓN ÷ 25 X DÍAS DE VACACIONES se pagan antes de irse

SUELDO: REMUNERACIÓN ÷ 30 X DÍA TRABAJADO

No se puede tomar vacaciones en el preaviso, ni en el período de licencia por maternidad o por accidente o enfermedades inculpables

Feriados

No se paga el doble porque no lo compenso.

Festejo nacional si se trabaja se debe pagar al 100%

Días festivos con fines turísticos se toman como feriado, me pagan doble.

Días no laborables

Por ejemplo festividades religiosas.

DESCANSO

Licencias remuneradas

La ley contempla

Nacimiento por hijo 2 DÍAS  de los cuales uno de esos días debe ser día hábil administrativo.

Matrimonio 10 días corridos

Fallecimiento conyuge, padre, hijos 3 días el cual 1 de esos días debe ser día hábil administrativo.

Examen secundario o universitario 2 días por examen y no mas de 10 días en el año.

Ley 25.054 Bomberos voluntarios

PUEDE FALTAR, LLEGAR TARDE, NO TIENE LÍMITES.

Ley 20.596 Deportistas aficionados

Por ejemplo aquellos que van a olimpiadas tienen la licencia para competir.

Deben tener 6 meses de antigüedad en el trabajo.

Debe estar federado porque es la federación la que le va a pagar.

Licencia de 60 días por año.

SUSPENSIÓN

El objetivo es que el contrato perdure, que exista continuidad de la relación laboral.

Puede ser suspensión de actividad(excedencia de 6 meses por maternidad) o suspensión de actividad y remuneración(no realiza actividad y no cobra)

De La Cueva advirtió: la suspensión de las relaciones individuales es una institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones laborales.

La suspensión es un principio de conservación o continuidad del contrato de trabajo.

Genoud dice: si es probable que la causa desaparezca dentro de un plazo breve, lo razonable será mantener los contratos de trabajo y recurrir, si es necesario a las suspensiones.

Suspensión por iniciativa del empleador

Disciplinaria, preventiva, cautelar o precautoria, por causa económicas, por falta o disminución del trabajo, por fuerza mayor, por causas tecnológicas u organizativas, por quiebra del empleador.

Requisitos:

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