RESUMEN ARTICULOS (codigo laboral)

PRINCIPIO PROTECTOR

Art. 184 impone al empleador todas las medidas necesarias para proteger al trabajador. (Proteccion a los trabajadores)

Art. 54 las remuneraciones son inembargables.(protección a las remuneraciones)

Art. 4 señala quienes son los representantes del empleador.

IN DUBIO PRO OPERARIO: ES CUANDO EL JUEZ ESCOGE LA NORMA MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR.

Art. 9 presume que a falta de un contrato escrito se presume lo que declare el trabajador.

PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE

Art.168 el trabajador tendrá derecho a un mes de sueldo como indemnización del aviso previo además de indemnización por años de servicio.

PRINCIPIO DE LA CONDICION MÁS BENEFICIOSA

Art.12 el empleador puede cambiar de recinto al trabajador sin que perjudique al trabajador.

PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS

ART.-5 los derechos de los trabajadores son irrenunciables mientras exista contrato de trabajo.

ART 58 los descuentos de las remuneraciones de los trabajadores deben ser autorizadas por el trabajador.

Art 73 el feriado anual no podrá compensarse en dinero, salvo que el trabajador deje de pertenecer a la empresa.

Art 195 pre y post natal son irrenunciables

Art 206 derecho al amamantamiento

PRINCIPIO DE LA CONTUINIDAD DE LA RELACION LABORAL

Art 159 ins4 vencimiento del plazo fijo

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

Art 7 define el contrato de trabajo VINCULO Y SUBORDINACION

Art 8 toda prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo

PRINCIPIO DE LA BUENA FE

1546 CODIGO CIVIL: LOS CONTRATOS DEBEN EJECUTARSE DE BUENA FE

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES

Art 19 libre contratación, no discriminación, etc

ART 50: CADA CONTRATO DEBE ESPECIFICAR DIAS HABILES O DIAS CORRIDOS

ART 32: LAS HORAS EXTRAS SE PACTAN Y CON UN RECARGO DEL 50%.

ART 42: CONSTITUYEN REMUNERACIONES : SUELDO BASE, HRS EXTRAS, COMISION, PARTICIPACION, GRATIFICACION.

ART 41: NO CONTITUYEN REMUNERACION, COLACION, MOVILIZACION, VIATICOS, ETC.

ART 10: EL CONTRATO DEBE CONTENER A LO MENOS DURACION, PLAZO DEL CONTRATO, ETC.

ART 2: DISCRIMINACION

ART 19: DERECHO A LA LIBRE SINDICALIZACION

ART 6: CLASIFICACION DEL CONTRATO: INDIVIDUAL O COLECTIVO

ART 77: CONTRATOS ESPECIALES

ART 40: SON 11 AÑOS MAXIMOS PARA EL PAGO DE INDEMNIZACION

CODIGO DEÑL 13 AL 18: CONTRATO A LOS MENORES DE EDAD

ART 10 INS2 : NACIONALIDAD

ART 19 : SOLO EL 85% CHILENO EL OTRO 15% EXTRANJERO

ART 3: LAS HERRAMIENTAS; DESCRIPCION DEL CARGO, FUNCIONES Y PROCESOS

ART 57: A LAS REMUNERCIONES SOBRE 56 UF SE PODRAN EMBARGAR SOLO EL 50% PERO SOLO JUDICIALMENTE.

ART 54: LAS REMUNERACIONES SE PAGARAN EN MONEDA DEL AÑO EN CURSO.

ART 91: SOLO EL 50% SE PUEDE PAGAR EN ESPECIES

ART: 44: LAS REMUNERACIONES PUEDEN FIJARSE EN PERIODOS DE TIEMPO PERO NO PUEDEN EXCEDER EL MES.

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