Resposabilidad Social 8000 SA 8000

RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000

(SA8000)

ÍNDICE

Página

I. Propósito y alcance 4

II. Elementos normativos y su interpretación 4

III. Definiciones

1. Definición de empresa

2. Definición de personal

3. Definición de trabajador

4. Definición de proveedor/subcontratista

5. Definición de sub-proveedor

6. Definición de acción correctiva y preventiva

7. Definición de parte interesada

8. Definición de niño

9. Definición de trabajador joven

10. Definición de trabajo infantil

11. Definición de trabajo forzoso y obligatorio

12. Definición de tráfico de personas

13. Definición de remediación e niños

14. Definición de trabajador desde el hogar

15. Definición de representante de los trabajadores en la norma SA 8000

16. Definición de representante de la administración

17. Definición de organización de trabajadores

18. Definición de negociación colectiva

IV. Requisitos de responsabilidad social

1. Trabajo infantil

2. Trabajo forzoso y obligatorio

3. Seguridad y salud

4. Derecho de sindicación y de negociación colectiva

5. Discriminación

6. Medidas disciplinarias

7. Horario de trabajo

8. Remuneración

9. Sistemas de gestión

I. PROPÓSITO Y ALCANCE

El objetivo de la SA8000 es ofrecer una norma, basada en los instrumentos internacionales de derechos

humanos y las leyes laborales nacionales, que proteja y faculte a todo el personal bajo el control e

influencia de una empresa –el cual produce productos o provee servicios para esa empresa- incluyendo

el personal contratado por la propia empresa así como por sus proveedores/subcontratistas, subproveedores

y trabajadores desde el hogar.

La norma SA8000 es verificable a través de un proceso basado en la evidencia. Sus requisitos se

pueden aplicar universalmente, independientemente del tamaño de una empresa, situación geográfica o

sector industrial.

Cumplir con los requisitos de responsabilidad social de esta norma permitirá a la empresa:

a) Desarrollar, mantener e implementar políticas y procedimientos con el objeto de gestionar aquellos

temas que puede controlar o influenciar.

b) Demostrar fehacientemente a las partes interesadas que existen políticas, procedimientos y prácticas

de la organización, de acuerdo a los requisitos de esta norma.

II. ELEMENTOS NORMATIVOS Y SU INTERPRETACIÓN

La empresa debe cumplir con la legislación nacional y cualquier otra ley aplicable, con las normas que

prevalecen en el sector, con otros requisitos suscritos por la organización y con esta Norma

Internacional. En los casos en que la legislación nacional, cualquier otra ley aplicable, las normas

vigentes en el sector, otros requisitos suscritos por la organización y esta norma trataran el mismo

asunto, deben aplicarse las disposiciones más favorables a los trabajadores.

La empresa también debe respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos

internacionales:

- Convenio 1 de la OIT sobre las horas de trabajo (industria) y Recomendación 116 (reducción de

la duración del trabajo).

- Convenios 29 (trabajo forzoso) y 105 (abolición del trabajo forzoso) de la OIT.

- Convenio 87 de la OIT (libertad sindical y protección del derecho de sindicación)

- Convenio 98 de la OIT (derecho de sindicación y de negociación colectiva)

- Convenios 100 (igualdad de remuneración) y 111 (discriminación en el empleo y la ocupación) de

la OIT.

- Convenio 102 de la OIT (seguridad social – norma mínima).

- Convenio 131 de la OIT (fijación de salarios mínimos).

- Convenio 135 de la OIT (representantes de los trabajadores).

- Convenio 138 y Recomendación 146 (edad mínima).

- Convenio 155 de la OIT y Recomendación 164 (seguridad y salud de los trabajadores).

- Convenio 159 de la OIT (readaptación profesional y el empleo en las personas inválidas).

- Convenio 169 de la OIT (pueblos indígenas y tribales).

- Convenio 177 de la OIT (trabajo a domicilio).

- Convenio 182 de la OIT (peores formas de trabajo infantil)

- Convenio 183 de la OIT (protección de la maternidad/)

- Repertorio de recomendaciones prácticas de la OIT sobre el VIH/SIDA y el mundo del trabajo.

- Declaración Universal de los Derechos Humanos.

- Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos.

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SA8000:2008

- Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño.

- Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación

contra la Mujer.

- Convención de las Naciones Unidas sobre Eliminación de Todas las Formas de Discriminación

Racial

III. DEFINICIONES

1. Empresa: La totalidad de cualquier organización o entidad de negocio responsable de

implementar los requisitos de esta Norma Internacional, incluyendo todo el personal empleado

por la empresa.

2. Personal: Todo individuo, hombre o mujer, directamente empleado o contratado por una

empresa, incluyendo a directores, ejecutivos, gerentes, supervisores y trabajadores.

3. Trabajador: Todo el personal que no ejerce cargos ejecutivos o de gestión.

4. Proveedor/sub-contratista: Organización que suministra a la empresa bienes y/o servicios

integrantes en la producción de bienes y/o servicios y utilizados en esta última.

5. Sub-proveedor: Entidad de negocio en la cadena de suministro que, directa o indirectamente,

proporciona al proveedor bienes y/o servicios integrales que se utilizan en o para la producción

de bienes y/o servicios de la empresa o del proveedor.

6. Acción correctiva y preventiva: Solución inmediata y continua a una no conformidad con la

Norma .

7. Parte interesada: Individuo o grupo interesado en, o afectado por, el desempeño social de la

empresa.

8. Niño: Cualquier persona menor de 15 años de edad, a menos que la legislación local estipule

una edad mayor para el trabajo o la asistencia obligatoria a la escuela, en cuyo caso esta última

edad será la aplicable en esa localidad en particular.

9. Trabajador joven: Cualquier trabajador por encima de la edad de un niño, según lo definido

anteriormente, y

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