SISTEMA DE SEGUIDAD SOCIAL COLOMBIANO

En Colombia, el antecedente de ley para los trabajadores del sector privado es la Ley 57 de 1915, esta aclaraba procedimientos referidos a la asistencia médica e indemnizaciones por accidente o muerte, luego la Ley 37 de 1921 implementó el seguro obligatorio de vida, pero la reforma constitucional de 1936 introdujo varios cambios de tipo social y de política laboral y la Ley 53 de 1938 reconoce la protección a la maternidad.

Por otro lado la Ley 6ª de 1945 consagró los derechos a pensiones, salud y riesgos profesionales de los trabajadores, luego la Ley 90 de 1946, crea el Instituto Colombiano de Seguros Sociales -ICSS-.

Para el caso de los trabajadores gubernamentales del nivel central, la Caja Nacional de Previsión Social -Cajanal- fue fundada más tarde, mucho antes, la Ley 82 de 1912 había creado la pionera Caja de Auxilios de los Ramos Postal y Telegráfico, que sólo hasta 1960 se transformaría en Caja de Previsión Social de Comunicaciones -Caprecom-, entidad pública agregada al Ministerio de Comunicaciones, que en 1995 sería adscrita al Ministerio de Salud.

En años posteriores se amplió la oferta de previsión social para garantizar los beneficios de cesantías. En 1964 con el decreto 3170 se reglamentan los seguros de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. El Instituto de Seguro Social -ISS- nace como un establecimiento independiente para empleados particulares con régimen económico tripartito, con aportes de los patronos, los trabajadores y el Estado. Al realizar un análisis de toda esta situación, el gobierno mediante la constitución de 1991 en su artículo 48, reglamenta la seguridad social como un servicio público de carácter obligatorio para todos los habitantes del territorio nacional, por lo cual se crea la Ley 100 del 23 de diciembre de 1993 que da las pautas del funcionamiento del Sistema General de Seguridad Social integral actual.

El Sistema de Seguridad Social en Colombia está conformado de la siguiente manera:

• Sistema General de Pensiones -SGP-.

• Sistema General de Seguridad Social en Salud –SGSSS-.

• Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL-.

Cada afiliado puede escoger de manera separada la entidad administradora del régimen de salud, del régimen de pensiones. Sin embargo en materia de Riesgos Laborales es el empleador quien selecciona cual administradora será la responsable de sus trabajadores para los riesgos y contingencias.

3. CONCEPTOS Y PRINCIPIOS QUE RIGEN EL SISTEMA.

El Sistema de Seguridad Social en Colombia es el conjunto de instituciones (públicas y privadas), normas y procedimientos, con los cuales las personas y la comunidad pueden gozar de derechos relacionados con su calidad de vida, gracias al cumplimiento progresivo de los planes de beneficios que el Estado desarrolla, y por los cuales se proporciona

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