Segurida E Higiene

TSU en Admón. Área Recursos Humanos

Informe de Escuela Práctica

Ramírez López María Guadalupe

5° C

20/03/2013

Generalidades de la Evaluación del Desempeño

La evaluación de desempeño es un medio que permitirá detectar problemas en la supervisión del empleado y en la integración del empleado al puesto que ocupa.

Toda empresa, sin importar su tamaño o gira, evalúa a sus empleados, ya sea de forma formal o informal, de manera continua.

Tener herramientas que nos permitan evaluar el desempeño de los empleados de manera formal y objetiva garantiza que podremos detectar los problemas que afectan a la organización de tal manera que podremos actuar para la corrección de dichos problemas y contribuir a que nuestros trabajadores se integren mejor a su trabajo.

Alcance del Proyecto:

El presente manual de Evaluación del Desempeño que se diseñara acorde las necesidades de la empresa CALDERON LUGAMY, será aplicable a todos los trabajadores de la empresa, utilizaremos e método de Frases Descriptivas, el cual proporcionará resultados más confiables y exentos de influencias subjetivas y personales por parte del evaluador, por lo cual eliminará el efecto de generalización.

Su aplicación es simple y no requiere preparación intensa o sofisticada de los evaluadores, por lo tanto, es uno de los métodos más recomendables para empresas como CALDERÓN LUGAMY, que implementarán por primera vez un método de evaluación; la flexibilidad y fácil aplicación son esenciales para una correcta implementación.

Se pretende obtener resultados que ayuden a la empresa a detectar qué lados de la organización se encuentran fuertes para enfatizar en su refuerzo y también, qué puntos negativos afectan a la organización para lograr formular soluciones factibles.

Uso y aplicación del manual

El presente manual se aplicará a todos los trabajadores de la empresa, sin importar su puesto.

Políticas

1.- La aplicación de la evaluación del desempeño se realizara sólo con la autorización del equipo gerencial de la empresa, avalada con una firma y sello de la organización.

2.- Quien realice la evaluación será responsable de la entrega del formato en un período no mayor a una semana.

3.- La evaluación deberá ser entregada en original y con la firma correspondiente de la persona que se encargó de realizarla, así como la fecha y hora en que se aplicó.

4.- La evaluación del desempeño se realizará cada seis meses.

5.- La falta de la firma de uno de los integrantes del equipo gerencial anulara los resultados de la evaluación.

SEGURIDAD E HIGIENE

Normas aplicable a la empresa:

• NORMA Oficial Mexicana NOM-001-STPS-2008: Edificios, locales, instalaciones y áreas en los centros de trabajo-Condiciones de seguridad. Esta nuestra empresa; es un local comercial donde se cuenta con maquinaria y equipo y donde los trabajadores desempeñan diversas actividades (es un centro de trabajo).

• NORMA Oficial Mexicana NOM-002-STPS-2010, Condiciones de seguridad-Prevención y protección contra incendios en los centros de trabajo: La empresa maneja diversos materiales que pueden provocar un incendio sino se toman las precauciones correspondientes; es por ellos que la presente norma también es aplicable a nuestra empresa de escuela práctica.

• NORMA Oficial Mexicana NOM-004-STPS-1999, la presente norma trata los Sistemas de protección y dispositivos de seguridad en la maquinaria y equipo que se utilice en los centros de trabajo: en nuestra empresa de escuela práctica, se maneja maquinaria y equipo que requiere un uso adecuado a las herramientas, por lo cual es aplicable.

• NORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2008, esta norma engloba: Equipo de protección personal-Selección, uso y manejo en los centros de trabajo; es aplicable a nuestra empresa ya que los operarios necesitan utilizar cierto equipo de protección personal al trabajar con la maquinaria y el equipo de la empresa.

• NORMA Oficial Mexicana NOM-026-STPS-2008, esta norma trata sobre los Colores y señales de seguridad e higiene, por lo cual su aplicación en la empresa es necesaria; de igual manera trata sobre la identificación de riesgos por fluidos conducidos en tuberías, aspecto importante a tratar.

Riesgos de Trabajo visibles:

- La maquinaria y el equipo no cuenta con el mantenimiento adecuado.

- El mobiliario y equipo se encuentra sin orden dentro de la empresa, por lo cual es fácil tropezar y sufrir accidentes e el are de trabajo.

- No se cuenta con señalamientos ni extinguidores dentro de la empresa.

- El personal no cuenta con equipo de seguridad que le proteja de lesionarse con las herramientas de trabajo.

Siempre Casi siempre En ocasiones Casi nunca No aplica

Edificios e instalaciones.

1: ¿Consideras que las instalaciones en tu empresa son seguras?

2: ¿Se te ha capacitado para que te desenvuelvas de una manera segura y adecuada en las instalaciones de tu empresa?

3: ¿Crees que debería haber cambios en las instalaciones de la empresa o en la capacitación respecto al desenvolvimiento en estas?

Combate contra incendios

4: ¿En tu empresa existen extintores?

5: ¿Se te capacita para el uso adecuado de extintores?

6: ¿en tu empresa se realizan simulacros contra incendios?

Maquinaría y equipo

8: ¿Con que frecuencia se te capacita para el uso correcto de la maquinaria y equipo dentro de la empresa?

9: ¿Consideras que la maquinaria y equipo dentro de tu empresa representa un peligro??

10: ¿Con que frecuencia se realiza mantenimiento preventivo a la maquinaria y equipo de tu empresa?

11: ¿Con que frecuencia se realiza mantenimiento correctivo en la empresa?

Equipo de protección

12: ¿Utilizas equipo de protección personal en tu empresa?

13: ¿Con que frecuencia recibes capacitación para el uso adecuado del equipo y protección personal?

14: ¿Con que frecuencia se presentan accidentes en tu empresa por el mal uso o la falta de equipo de protección personal

15.- ¿Consideras que dentro de la empresa se deberían mejorar o implementar medidas de protección personal?

Comisión de seguridad

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