Sindicatos Y Huelgas

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE LA PAZ

SINDICATOS Y HUELGAS

Nombre del Alumno: Alexia Cota Ojeda

Nombre del maestro: Lic. Leonardo Martínez Rodríguez

Materia: Legislación Laboral

Carrera: IGE

Semestre: 2 Aula: MD1

Fecha: 11-Junio-2014

Contenido

Introducción 4

1.- Origen de los sindicatos 5

2.- Concepto de coalición, sindicato, características, tipos y finalidad de los sindicatos. 5

Coalición: 5

Sindicato: 5

Características de un sindicato: 5

Tipos de sindicatos: 6

Trabajadores.- 6

Patronales.- 6

Finalidad de los sindicatos: 6

3.- Concepto y formación de federación y confederación de sindicatos de trabajadores y patrones: 7

Concepto de federación: 7

Concepto de confederación: 7

Formación de federación y confederación: 8

4.- Análisis y ejemplos de principales confederaciones de trabajadores y patrones: 8

Confederación Patronal de la república Mexicana: 8

Confederación General de Trabajadores: 9

Confederación Regional Obrera Mexicana: 9

5.- Sucesos que motivaron a la legislación de la huelga en México. 9

6.- Impacto de dichos acontecimientos en México. 10

7.- Concepto de huelga y clasificación. 10

Concepto de huelga: 10

Clasificación de huelgas: 10

8.- Tipos de huelgas y su conceptualización: 11

9.- Trabajos en los que no se puede suspender la actividad laboral a pesar de una huelga. 12

10.- Requisitos para iniciar el procedimiento de huelga. 12

11.- Tres huelgas que han suscitado en el país y su impacto económico y social. 15

Huelga de Pinos Altos: 15

Huelga Ferrocarrilera Mexicana: 15

Huelga Pascual Boing: 15

12.- Conclusión. 16

Introducción

A continuación en este proyecto se hablará de los temas de sindicatos, federaciones, confederaciones y huelgas. Es muy importante conocer estos puntos ya que veremos cómo los trabajadores pueden salir beneficiados y la importancia de conocer sus derechos en el ámbito laboral. También se abordará los impactos de estos puntos en la sociedad y como se deben de manejar. A su vez estos temas también pueden beneficiar al patrón, siempre y cuando tengan la razón de lo que estén exigiendo y lo veremos más a fondo en este documento.

1.- Origen de los sindicatos

Los sindicatos nacieron como respuesta a los problemas planteados por la mecanización; ya que con anterioridad a la industrialización moderna, existieron organizaciones, los gremios, que defendían en el seno de la actividad artesanal a los trabajadores de un determinado oficio. Regulaban la producción y controlaban hasta el más mínimo detalle. Los operarios tenían la oportunidad de ascender en la escala laboral según su pericia y méritos. Los sindicatos Representaban a obreros desposeídos de la iniciativa y creatividad en el proceso productivo.

La total desprotección de éstos frente a los abusos de los capitalistas (prolongadas jornadas de trabajo, empleo infantil, mujeres mal remuneradas, fábricas insalubres, hacinamiento, despidos sin indemnización, miseria, etc.), los empujó a organizarse en asociaciones para protegerse en caso de enfermedad, paro o inactividad huelguística.

2.- Concepto de coalición, sindicato, características, tipos y finalidad de los sindicatos.

Coalición:

Se puede definir coalición como alianza, unión, liga, confederación o acuerdo entre varias partes. Esta alianza puede hacerse tanto entre varios partidos políticos, como entre países o empresas capitalistas, teniendo como objetivo el realizar una acción conjunta.

Sindicato:

Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Características de un sindicato:

1. Debe tener por objeto el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

2. No comercializar con fines de lucro.

3. No intervenir en asuntos religiosos.

4. Se debe constituir con un mínimo de20 trabajadores en servicio y registrarse; si es de ámbito Federal, en el Registro Nacional de Asociaciones; si es de ámbito Local en la Junta de Conciliación y Arbitraje que le corresponda.

5. No pueden formar parte del Sindicato los menores de 14 años.

6. Sus Estatutos deben de cumplir con los requisitos plasmados en la Ley.

7. No deben ingresar en los sindicatos los trabajadores de confianza

Tipos de sindicatos:

Trabajadores.-

• Gremiales: Trabajadores de un mismo gremio u oficio.

• Empresa: Trabajadores de una misma empresa.

• Industriales: Trabajadores de una o más empresas, dedicadas al mismo giro industrial.

• Nacional de Industria: Trabajadores de una o más empresas instaladas en diferentes partes de la República, dedicadas al mismo giro industrial.

• Oficios varios: Trabajadores de diversas profesiones, artes u oficios, pudiéndose constituir solo cuando el municipio del que se trate, los trabajadores sean menos de veinte.

Patronales.-

• Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades

• Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas entidades federativas

Finalidad de los sindicatos:

• Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociación colectiva, suscribir los instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los derechos que de que ellos nazcan.

• Representar a los trabajadores en el ejercicio de los derechos emanados de los contratos individuales de trabajo, cuando sean requeridos por los asociados. No será necesario requerimiento de los afectados para que los representen en el ejercicio de los derechos emanados de los instrumentos colectivos de trabajo y cuando se reclame de las infracciones legales que afecten a la generalidad de sus socios. En ningún caso podrán percibir las remuneraciones de sus afiliados.

• Velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social, denunciar sus infracciones ante las autoridades administrativas o judiciales, actuar como parte en los juicios o reclamaciones a que den lugar las la aplicación de multas u otras sanciones.

• Actuar como parte en los juicios o reclamaciones, de carácter judicial o administrativo, que tengan por objeto denunciar prácticas desleales, en general asumir la representación del interés social comprometido

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