Sistema de remuneraciones y compensaciones. Remuneraciones y Compensaciones.

Diferencias

Trabajador dependiente

Trabajador Independiente

Explique

1.- El trabajador dependiente, presta al empleador sus servicios, personales, intelectuales o materiales  a través de un contrato que obliga al empleador a realizar cotizaciones

1.- El trabajador independiente no posee contrato de trabajo con el empleador

La diferencia radica aquí, que el trabajador independiente al no poseer un contrato de trabajo con su empleador los beneficios para ambos se disminuye, el trabajador no tiene cotizaciones de salud a menos que el, las haga por su cuenta que no suele pasar, y el empleador corre el riesgo que el trabajador  deje abandonado el trabajo porque no hay un compromiso mayor o algo que lo obligue a cumplir con su obligación a parte de su ética o criterio.

En cambio con un contrato de por medio el empleador y trabajador se obliga a cumplir con el trabajo y con el pago del sueldo y cotizaciones respectivamente

2.- Al ser un trabajador dependiente  y tener un contrato que lo avale se resguarda de recibir el correcto pago de sus remuneraciones  Y  tiene derecho a cobrar seguro por desempleo

2.-El trabajador dependiente  a pesar de estar  comprometido con el cliente,  desarrolla su actividad con criterios organizativos propios lo que  lo exime de gran parte de los beneficios.

Si el trabajador dependiente es despedido tiene derecho a beneficios como el seguro de cesantía y mantener un régimen de salud  por fonasa de seis meses seguidos a sus despido el trabajador independiente no tiene derecho a estos seguros porque su trabajo es realizado por cuenta propia

3 las vacaciones son pactadas en cuanto a fechas con el empleador, pero legalmente son 15 días hábiles a los cuales se le deben incluir los domingos y festivos que alcancen dentro del periodo y los cuales son remunerados por el empleador

3.-Como el trabajador  independiente es autónomo, puede tomarse vacaciones cuando el lo decida, la diferencia que estas no son remuneradas y todos los gastos que incurra en ellas serán sacadas directamente de su bolsillo.

Cuando hay un contrato de por medio entre un empleador y un trabajador dependiente se estipula que una vez al año tiene derecho a tomar vacaciones que corresponden a 15 días hábiles, beneficio que el trabajador independiente no tiene, porque al ser libre de su disposición de horarios  el puede tomar vacaciones cuando el lo desee y estas deben correr de sus ingresos.