SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

Fascículo 1

Introducción

En este fascículo, estudiarás la ubicación de los sistemas de remuneración, abordando temas tales como: definición de salario, honorarios, remuneración, elementos del salario, relaciones para cada uno de los conceptos, cuales son las necesidades de los sistemas de remuneración, entre los cuales se encuentran la histórica, económica, política y social; marco jurídico; y para finalizar como se organiza, que relación tiene el empresario mexicano con las instituciones gubernamentales y la ubicación de está subárea en el Área de Recursos Humanos y de su personal en la empresa pequeña, mediana y grande.

Los conocimientos que adquirirás son con el fin de que conozcas los elementos necesarios para que puedas distinguir las obligaciones en relación de sueldos y salarios de las empresas mexicanas, con las obligaciones del empresario con las diferentes instituciones gubernamentales; además de que dichos conocimientos los puedas aplicar para las demás unidades, ya que constantemente se estarán citando.

1. SISTEMAS DE REMUNERACIÓN

¿Sabes qué son los sistemas de remuneración? ¿Qué es sueldo y salario?, ¿Qué es una comisión?, ¿Qué son los honorarios?, ¿Por qué algunos trabajadores entregan recibo de honorarios?, ¿Qué es salario mínimo y quién lo establece?, ¿Por qué cambia constantemente?, ¿Qué pasa si alguna empresa paga menos del salario mínimo?

Algunos de estos temas los estudiaste en Legislación Laboral, pero con la lectura que realices, de éste conocerás cómo se aplican los sistemas de remuneración en cualquier empresa, sea pequeña, mediana o grande.

1.1 FORMAS DE PERCEPCIÓN

Existen diferentes denominaciones del pago por un trabajo que puede ser sueldo, salario, comisión u honorarios. Comenzaremos por definir salario.

1. Etimológicamente se deriva de “sal”, aludiendo a que alguna vez se pagó con ella.1
2. Del latín salarium, que significa cantidad de dinero que se da por un servicio ó trabajo.
3. Retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo (artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo).
4. “La ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada de acuerdo a la legislación nacional y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que éste último haya prestado o deba prestar.” (Organización Internacional del Trabajo, OIT).
5. “Remuneración de un trabajo o servicio realizado.” (Diccionario enciclopédico ilustrado Norma).

Los sinónimos del concepto salario son diversos: sueldo, paga, retribución, emolumento, estipendio, cobro, devengar, remuneración, jornal, percepción haber, honorarios, gajas.

Algunas definiciones de sueldo son las siguientes:

1. Etimológicamente proviene de solidus: moneda de oro de peso cabal.2
2. “Retribución que recibe el empleado de confianza y su distribución correspondiente únicamente a la periodicidad de pago, que es generalmente quincenal o decenal.” (Arias Galicia).
3. “Remuneración periódica asignada a las personas por un trabajo realizado.” (Diccionario enciclopédico ilustrado Norma).

Los sinónimos que se utilizan para sueldo son paga, haberes, soldada, estipendio, remuneración, emolumento, salario.

Relee las definiciones anteriores y analiza sus diferencias y similitudes.

Al comparar los términos te darás cuenta que entre sueldo y salario no existe diferencia ya que son sinónimos; sin embargo, socialmente se utiliza salario para el obrero (se paga por semana), y sueldo para el empleado (se paga quincenal o mensual), pero ambos términos se refieren a la remuneración por el trabajo realizado.

Es difícil encontrar una definición de comisión debido a la falta de información; sin embargo, es resultado de un acto de comercio denominado comisión mercantil, donde interviene una persona llamada comitente (quien confiere la comisión mercantil) y comisionista (quien desempeña la comisión mercantil). 3Algunos sinónimos de comisión sonlossiguientes: cometido,encargo,mandato,delegación,poder,mensaje,junta, comité, corporación, estipendio, retribución, paga, misión, encomienda.

En la comisión mercantil se firma un contrato donde la comisión es “el encargo mismo para ejecutar actos concretos de comercio. Cumplida la comisión, ejecutada la conducta, realizado el encargo, el comisionista tiene derecho a percibir su retribución o emolumento” 4

La comisión es una conducta realizada y no una retribución como tradicionalmente se usa. Es erróneo decir que una empresa da “x” comisión por vender un producto (cuya actividad le corresponde a los agentes de ventas), ya que los comisionistas son personas dedicadas a la compraventa de ciertas mercancías, por cuenta de otras, constituyéndose así en auxiliares del comercio e independientes de las transacciones comerciales de la empresa; en cambio, un agente de ventas es sólo un trabajador de la empresa, pero cuando ésta le da a vender su producto fuera de ella, entonces sí trabaja por comisión.

Para profundizar sobre el tema consulta el Código de Comercio en sus artículos 273 al 331 y la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 285 al 291, mismos que se retoman en el marco jurídico de los sistemas de remuneración.

1REYES Ponce, Agustín: Administración de personal. Vol. 2. Limusa, México, 1990, p. 15.

2Ídem.

3Código de Comercio, artículo 273.

4ANAYA Sánchez, Federico: “Los agentes de ventas son trabajadores, no comisionistas”, en Revista Laboral, Año 1, núm. 8, México, mayo de 1993, p. 36.

Para reforzar tu conocimiento, realiza las siguientes actividades:

1.2 CLASIFICACIÓN DEL SALARIO

Existen diversas clasificaciones de salario, algunas son:

1. Por el medio empleado para el pago: 

1. Salario en moneda. Cuando el salario se paga en efectivo, con moneda de curso legal.
2. Salario en especie. Cuando se paga con comida, habitación, bienes, servicios, etc. Este tipo de salario está prohibido en México.
3. Salario mixto. Cuando se paga parte en moneda y parte en especie.

1. Por su poder adquisitivo: 

1. Salario nominal. Es la cantidad de monedas de cursos legal que recibe el trabajador por sus servicios.
2. Salario real. Es lo que el trabajador puede comprar con la cantidad que recibe.

1. Por sus límites: 

1. Salario mínimo. Es la cantidad mínima que el trabajador recibe por su jornada laboral (se ampliará más adelante).
2. Salario máximo. Es la cantidad máxima que la empresa puede pagar por determinada jornada laboral.

1. Por su capacidad satisfactora: 

1. Individual. Cuando sirve para satisfacer las necesidades exclusivamente del trabajador.
2. Familiar. Cuando el salario del trabajador es para sostener a su familia.

1. En razón de quién produce el trabajo o recibe el salario: 

1. Personal. Cuando en la familia sólo trabaja una persona.
2. Colectivo. Cuando varios miembros de la familia trabajan y aportan dinero para el sostén de la familia.
3. De equipo. Cuando se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo la distribución del salario entre ellos. En la actualidad es poco usual. 

1. Por la forma de pago. 

1. Salario por unidad de tiempo. Cuando el patrón paga a sus trabajadores de acuerdo con el tiempo que laboren.
2. Salario por unidad de obra. Cuando se paga de acuerdo con el número de unidades producidas. Este tipo de salario es mejor conocido como a destajo

Ejemplo:

Agustín gana $ 1530.60 a la quincena y su gasto semanal consiste en:

Es decir, gasta la mayor parte de su sueldo la primer semana y no le alcanza para la siguiente. De aquí que el trabajador esté inconforme, pues el salario nominal no cubre el gasto familiar, y aunque éste se incremente, no compensa al salario real; y cuando el salario real se incrementa, el salario nominal resulta insuficiente.

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