TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS
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Universidad Pedagógica Experimental Libertador
Instituto Pedagógico De Caracas
Subdirección De Investigación Y Postgrado
Departamento De Pedagogía
Maestría En Educación Mención Gerencia Educacional
Curso: Teoría Organizacional
Teoría de las Relaciones Humanas.
Autora:
Victoria Calderón
Teoría de las Relaciones
Humanas.
Sus
Precursores
TEXTO RER
TETE TETE
Su propósito era averiguar que tanta influencia ejercían en
Elton
la productividad de los trabajadores, ciertas condiciones
Mayo
Dos grupos en salones separados:
Factor de la
1.- Mejorando la condición de trabajo.
luminosidad,
2.- Se dejaron las mismas condiciones.
no disminuye,
Se les informó que eran parte de un
ni aumenta experimento y aumentó la producción y
la productividad un efecto psicológico los motivaba
Se dieron cuenta
que los factores Los operarios
psicológicos velaban
afectaban más unos por otros
que las físicas.
Conclusiones del
experimento
Maslow y la Pirámide de
Necesidades
Douglas McGregor
Son los lideres autoritarios que creen: Son lo lideres democráticos que asumen:
Sus principales principios son: Sus principales principios son:
1. Que el esfuerzo físico y mental que se realiza
1. Una persona promedio tiene aversión
en el trabajo es natural como el gastado en el
al trabajo y lo evitara en lo posible.
juego , o en el reposo.
2. Los seres humanos tienen que ser obligados,
2. El esfuerzo necesario para la realización de los
controlados y a veces amenazados con sanciones
objetivos de la organización, esta en función de
para que se esfuercen en cumplir los objetivos de
las recompensas asociados con su logro y no
la organización.
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