TEORIA DEL CONFLICTO

TEORIA DEL CONFLICTO

El conflicto siempre ha estado presente desde que el hombre apareció en la tierra siempre a existido el conflicto y siempre se han dado modos para poder solucionarlo como por ejemplo entre Adán y Eva surgió el conflicto por comer la manzana.

La Teoría del conflicto es una de las grandes escuelas de la teoría sociológica moderna, la teoría del conflicto proporcionó una alternativa al funcionalismo estructural, pero ha sido superada recientemente por las teorías neo marxianas. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos que se ha aplicado como visualizando al conflicto como un juego.

El conflicto puede ser por falta de comunicación, confianza y escasa sensibilidad de los directores hacia sus trabajadores esto nos dice Faylor

Clasificación de conflictos según su alcance pueden ser

Conflicto de relación. No altera la estructura organizativa las relaciones de autoridad

Conflicto estratégico. Se crean con el objetivo de obligar a la organización distribuir la autoridad los recursos o responsabilidades

Conflicto desde la perspectiva individual. Ha sido vinculado el conflicto con la agresión

Relaciones formales entre las partes implicadas en el conflicto la teoría de juegos predicción al azar el jugador debe tomar una decisión sobre algo que no tiene control

Según nos dice Stephn Robbins el conflicto se da cuando una parte percibe que otra está afectando negativamente o está a punto de hacerlo a alguno de sus intereses.

Los conflictos pueden ser funcionales y disfuncionales: los funcionales son aquellos que se presentan con poca intensidad, son aquellos que resuelven problemas específicos, es un medio para ventilar problemas y liberar tenciones.

Los conflictos disfuncionales son aquellos que pueden afectar la relación armoniosa este tipo de conflictos afecta a un grupo que pude llegar incluso a la destrucción

Los enfoques del conflicto son:

Enfoque tradicional nos dice que todo conflicto es malo que sea violencia y destrucción donde no hay comunicación ni confianza.

Enfoque de relaciones humanas donde los conflictos son inevitables puede ser beneficioso o no.

Enfoque interactivo es algo natural pero también hay que fomentarlo, hay que estimularlo para que no sea estático.

Los elementos y los principios del conflicto son los siguientes:

Elementos:

1.- Las partes: pueden ser dos o más.

2.- Oposición de intereses: Las partes no ceden.

3.- Choque de derechos o pretensiones.

Principios Clave:

1.- El conflicto no es positivo ni negativo.

2.- Es parte natural de la vida.

3.- Nos afecta a todos.

4.- Entender y analizarlo ayuda a resolverlo en forma efectiva y productiva.

Johan Galtung sociólogo y matemático que realizo una investigación en el entorno a la teoría de conflictos l en estos últimos años se han dado innumerables esfuerzos encaminados a estudiar y transformar los conflictos. Manuales de mediación, de resolución y gestión de conflictos.

Para el Galtung el perfil o la identidad del conflicto es:

• El conflicto es crisis y oportunidad.

• El conflicto es un hecho natural, estructural y permanente en el ser humano.

• El conflicto es una situación de objetivos incompatibles.

• Los conflictos no se solucionan, se transforman.

• El conflicto implica una experiencia vital holística.

• El conflicto como dimensión estructural de la relación.

• El conflicto como una forma de relación de poderes.

Para Galtung una teoría de conflictos, no sólo debe reconocer si los conflictos son buenos o malos; esta deberá fundamentalmente ofrecer mecanismos

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