TESIS - CONFECCION DE ROPA DEPORTIVA

DEDICATORIA

Este trabajo de investigación lo dedico a mis padres Víctor Trujillo y Cipriana Arcos en reconocimiento a su apoyo incondicional, confianza y esfuerzo que me brindaron para cumplir mis metas.

A GRADECIMIENTO

A Dios, quien es mi guía en mi constante lucha Y por su inmenso amor.

Al Mg. Econ. Fernando Vásquez Pacheco por la orientación y confianza que me brindó para la culminación de mi tesis.

Dedicatoria ii

Agradecimiento iii

Índice iv

Resumen v

Introducción vi

1. MARCO REFERENCIAL

1.1. Planteamiento del problema 1

1.2. Antecedentes 3

1.3. Bases teóricas

1.3.1. Teoría del financiamiento 5

1.3.2. Teoría de la capacitación 6

1.3.3. Teoría de la rentabilidad 8

1.3.4. Marco Conceptual 10

1.4. Justificación de la investigación 16

1.5. Formulación de objetivos

1.5.1. Objetivo general 17

1.5.2. Objetivos específicos 17

2. METODOLOGÍA

2.1. Tipo y nivel de la investigación 18

2.2. Diseño de la investigación 18

2.3. Población y muestra 19

2.4. Definición y operacionalización de las variables 19

2.5. Técnicas e instrumentos 22

2.6. Procedimientos de recolección de datos 22

2.7. Plan de análisis de los datos 22

3. RESULTADOS 23

4. DISCUSIÓN 51

5. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

5.1. Conclusiones 55

5.2. Recomendaciones 58

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 60

ANEXOS 63

La presente investigación, titulada: "Caracterización del financiamiento, la capacitación y la rentabilidad de las Mypes del sector industrial - rubro confecciones de ropa deportiva del distrito del Cercado de la provincia de Arequipa, periodo 2008¬2009", tiene por objetivo general, describir las principales características del financiamiento, la capacitación y la rentabilidad de las Mypes del sector industrial - rubro confecciones de ropa deportiva del distrito del Cercado de la provincia de Arequipa .La investigación fue de tipo descriptivo, para llevarla a cabo se escogió en forma dirigida una muestra de 20 microempresas de una población de 80, a quienes se les aplicó un cuestionario de 26 preguntas, utilizando la técnica de la encuesta, los resultados obtenidos son los siguientes: Respecto a los empresarios: La edad de los representantes legales de las Mypes encuestados fluctúa en el rango de 45 a 64 años y el 65% son del sexo masculino, en la muestra estudiada predomina la instrucción técnica superior y la universitaria . Respecto al financiamiento: En el periodo de estudio el 75 % de las Mypes encuestadas recibieron créditos financieros, del 100% de las Mypes encuestadas que obtuvieron crédito lo solicitaron al sistema no bancario; la tasa de interés cobrada que más predomina es la que oscila entre el 3 y 5% de interés mensual con un 40%, un 15% desconoce la tasa de ínteres que pagaron; el 55% de las Mypes que recibieron crédito invirtieron dicho crédito en capital de trabajo. Respecto a la capacitación: El 60% de los empresarios encuestados dijeron que no recibieron capacitación antes del otorgamiento del crédito; en cuanto a los cursos recibidos en la capacitación, destacan los cursos sobre de marketing empresarial y manejo empresarial; el 70% de encuestados que tuvieron capacitación, indicaron que mejoró la competitividad de su negocio. Respecto a las Mypes, los empresarios y los trabajadores: El 70% de las Mypes del rubro estudiado tienen más de 3 años de antigüedad; el 70% tienen entre 1 a 3 trabajadores, el 85% dijeron que sus trabajadores no fueron capacitados; el 60% opina que la capacitación de su personal es relevante para su empresa. Respecto a la rentabilidad: El 90% de la muestra estudiada dijeron que la capacitación sí mejoró la rentabilidad de sus empresas, el 50% dijeron que la rentabilidad de sus empresas si mejoró y el 75% dijeron que la rentabilidad de sus empresas no disminuyó.

Palabras clave: Financiamiento, capacitación, rentabilidad y Mypes.

INTRODUCCIÓN

En la actualidad el hablar de las micro y pequeñas empresas en el Perú es un tema de enorme relevancia para la economía del país ya que éstas aportan más del 50% del Producto Bruto Interno y son las principales generadoras de empleo en la economía; por ello, el Estado Peruano según la Ley 28015 publicada el 03 de julio del 2003 se propuso promover un entorno favorable para la creación, formalización y competitividad de las Mypes, y apoyo a los nuevos emprendimientos a través de los gobiernos nacionales, regionales y locales, estableciendo un marco legal e incentivando la inversión privada, generando o promoviendo una oferta de servicios empresariales destinados a mejorar los niveles de organización, administración, tecnificación y articulación productiva y comercial de las Mypes, estableciendo políticas que permitan su organización y asociación empresarial para el crecimiento económico con empleo sostenido. Teniendo como objetivo la promoción de la competitividad, y desarrollo de las micro y pequeñas empresas para incrementar el empleo, su productividad y rentabilidad, su contribución al Producto Bruto Interno, la del mercado interno y las exportaciones.

En el país, el 98% de los establecimientos se encuentran representados por las micro y pequeñas empresas, sin embargo el 93% son microempresas con bajos volúmenes de ventas anuales, mucho menores a las 150 UIT establecidas por la ley de la Mype (1), por ello si queremos que éstas se desarrollen y generen nuevos empleos es necesario que se conozcan las características de las formas de cómo obtener un buen financiamiento, la búsqueda de información, productos, condiciones , requerimientos, ya que para la mayoría de los microempresarios uno de los principales problemas que tiene que enfrentar es la del financiamiento ya sea para poder iniciar el negocio, superar el déficit de caja o para poder expandir sus actividades; el financiamiento no es sin embargo, el único elemento crítico faltante para el desarrollo de una Mype, también cabe señalar que, otra limitación radica en las múltiples dificultades que deben enfrentar para acceder a los servicios de desarrollo empresarial y tecnológico .Se considera que las capacidades gerenciales son de mucha importancia, ya que de contar con el efectivo y no saber cómo canalizarlos en mejora de la empresa, de nada serviría.

Es por ello la importancia de la capacitación especializada y constante tanto de los propietarios de la microempresa como de los trabajadores en temas de gerencia y marketing y diagnósticos de la situación empresarial, como la capacitación de su personal siendo este uno de los desafíos más importantes ya que la globalización impone un

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