TEST DE RECLUTAMIENTO Y PERSONAL

TEST DE RECLUTAMIENTO Y PERSONAL

Integrantes : Nicole Moris – Macarena Rojas

1. ¿Cuáles son las herramientas del perfil de selección?

R: La psicología ha desarrollado múltiples herramientas para una correcta selección de personal para cada caso, algunas son más apropiadas que otras:

• Entrevistas de trabajo
• Cartas de recomendación laboral
• Solicitud impresa de Curriculum
• Pruebas de capacidad intelectual
• Test psicológicos
• Reconocimientos médicos: Pre- Ocupacionales y Ocupacionales

1. ¿Cuál es el paso a paso para reclutar a las personas seleccionadas?

R:

• Por medio de evaluación técnica o psicológica luego asigna un puntaje
• Definición de perfil
• Pre-selección
• Selección y evaluación
• Pre- selección de candidatos
• Seguimiento

1. ¿En qué consiste la selección y reclutamiento?

R: La selección de personal evalúa las competencias relativas con los candidatos que pasaran

El proceso de reclutamiento, es el encargado de identificar personas que cumplan con el perfil para pasarlo a la siguiente fase en donde evalúan su capacidad  

1. ¿Cuál es el objetivo de reclutar?

R: Atraer a los candidatos potenciales a ser captados por la organización, que reúnan el perfil de la posición solicitada. Para cumplir a cabalidad con las necesidades de la empresa.

1. Diferencia entre selección y reclutamiento

R: Primeramente se realiza la selección de los  postulantes al cargo o al perfil requerido, seleccionando al o a los candidatos más capacitados para proceder con el reclutamiento, que es la etapa en la cual se realiza la inducción tanto de la empresa como del área en el que se desarrollara, capacitándolo con los conocimientos que se necesiten para la labor a realizar

1. ¿Qué es el assestmet ?

R: Técnica de evaluación para gestionar. Busca el potencial y mejora la capacidad de las personas 

1. Define habilidades destrezas y actitudes  

R:

La habilidad: es la actitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para lleva a cabo y por supuesto con éxito determinada actividad, trabajo u oficio.

Destreza: es la habilidad o arte con el cual se realizan una determinada cosa, trabajo o actividad y haciéndolo de manera correcta, satisfactoria, es decir hacer algo con destreza implicara hacerlo y bien

Aptitudes: se refiere a las condiciones psicológicas de una persona que se vinculan con sus capacidades y posibilidades en el ámbito del aprendizaje

1. ¿Qué son los conocimientos?

R: Conjunto de saberes ordenados sobre un tema en particular, materia o disciplina. 

1.  ¿Qué es el modelo de conocimiento?

R: Conjunto de procesos relacionados con las personas que integran la organización que permiten definir los conocimientos necesarios para los diferentes puestos.

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