TRABAJO COLABORATIVO 1 FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN APORTE INDIVIDUAL

TRABAJO COLABORATIVO 1

FUNDAMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN

APORTE INDIVIDUAL

TUTOR

OSCAR LUIS MARTINEZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA 
ESCUELA DE CIENCIAS BASICAS TECNOLOGIAS E INGENIERIAS
INGENIERIA INDUSTRIAL
TUNJA

2014

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo se resumen los temas  de la unidad 1 del libro  administración contemporánea. En esta guía se despliegan varios temas para trabajar en este caso desde los conceptos básicos y significado de administrar, características, perfiles de cada administrador, habilidades, destrezas, debilidades etc. Que se puede encontrar en este espacio.

Empezaremos a reconocer los diferentes retos que se encuentra un administrador que es ampliar su compañía con la innovación, y sus funciones ya que con ayuda de ellas se hace un mejor uso de los recursos para conseguir una meta con la planeación, organización, dirigir y sobre todo tener un excelente control para que pueda comprender acciones para sostener y mejorar el desempeño de la compañía en el entorno mundial y local.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

• Conocer todos lo referente sobre la teoría de la administración, su definición,  tipos de administración, características y  estrategias y roles que asume cada administrador en la actualidad.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• analizar como un administrador logra identificar y aprovecha los recursos para conseguir las  metas propuestas que el exigen

• comprender los principios generales de la administración, desde el empleado hasta el administrador, respetando los ideales de la compañía para ser competitivos en otros países.

• Aplicar por medio de la eficiencia todo tipo de actividades necesarias para suministrar bienes y servicios al consumidor final.

SÍNTESIS DE LA  ADMINISTRACIÓN.

La administración es usada como el proceso de alcanzar las metas u objetivos de una empresa. Para que ser más competitivas por medio  de la planeación, organización, dirección y control de los recursos humanos. Otra forma con la eficiencia  y eficacia para cumplir con las exigencias del mundo profesional.

En esta época la administración, se representa como una de las áreas con grandes expectativas y desafíos, por medio de la cooperación y dicha persona  se puede desempeñar en diferentes especializaciones  ya sea de producción, financiera, recursos humanos entre otras. Para alcanzar un objetivo   Ya sea por  medio de procesos que se adapten a las necesidades de cada organización de acuerdo a su actividad con un grado de recursos organizacionales que contribuyen a la productividad por medio de principios o normas,  como la división del trabajo el cual es una característica   de las agrupaciones humanas para que sean aprovechadas sus capacidades para mejorar su rendimiento en la compañía.

Autoridad y responsabilidad el cual se podría definir como el respeto y el acatamiento en cuanto a las normas establecidas para hacer un mejor uso  de los recursos por medio de la planeación el cual es el proceso para identificar y seleccionar las metas y los cursos de acción apropiados para comenzar con el objetivo.  Posteriormente establecer una estructura de relaciones laborales, de modo que los miembros de la organización puedan interactuar y a si cooperar con el proyecto establecido. Luego revitalizar y facultar para que entiendan la parte que representan en la consecución de las metas de la organización para luego evaluar en qué medida la organización consigue sus metas y emprender acciones para sostener y mejorar el desempeño.

 MAPA CONCEPTUAL FUNCIONES GERENCIALES [pic 2]

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