TRABAJO EN EQUIPO

INTRODUCIÓN

El trabajo en equipo es una de las repuestas al reto de la productividad. La cohesión de los equipos de trabajo, el fomento del espirito cooperativo, la identificación de las personas con los objetivos de la empresa y la comunión de intereses e impulso hacia el propósito común son aspectos fundamentales sobre los que se debe trabajar para cimentar el éxito organizacional.

Pero el trabajo en equipo va más allá, es una técnica de organización y una filosofía de funcionamiento que genera buenos resultado en todos los sectores productivos y en empresas de todos los tamaños, el trabajo en equipo es, en suma, una nueva forma de entender la empresa.

TRABAJAR EN EQUIPO

El trabajo en equipo implica un grupo de personas trabajando de manera coordinada en la ejecución de un proyecto o un trabajo en particular, este equipo responde en su conjunto del resultado final y no como en muchas ocasiones se piensa que cada uno/a es responsable en forma independiente.

Cada uno/a de los miembros de un equipo está especializado/a en una área determinada de trabajo y es responsable de un objeto, el triunfo estará dado en la medida que todos/as cumplan con su función.

Ejemplo: cuando elaboramos un plan de trabajo de la organización, cada comisión o secretaría tiene un objetivo especifico que cumplir, para poder alcanzar el objetivo general.

Recuerda:

“El Trabajo en equipo no es simplemente la suma de los trabajos individuales”

Un grupo de personas trabajando juntas en la misma materia, pero sin ninguna coordinación entre ellos/as, no forman un equipo.

Por ejemplo:

Un grupo de dependientes de un gran almacén, cada uno/a es responsable de su sector, sin vincularse con otro, por eso no forman un equipo de trabajo.

En cambio, un equipo médico en una sala de operaciones (cirujano/a, anestesista, especialista cardiovascular, enfermeras, etc.) si forman un equipo de trabajo, por que cada miembro de este equipo va a realizar un cometido especifico; el de todos/as ellos/as es fundamental para que la operación resulte exitosa y para ello sus actuaciones han de estar coordinadas.

ACTITUDES Y HABILIDADES PARA TRABAJAR EN EQUIPO

• Saber Escuchar

• Dar y recibir crítica constructiva

• Dar y recibir reconocimiento y apoyo espontáneamente

• Poder decir “No se” con humildad

• Poder decir “No” sin culpa

• Aprender a pedir ayuda

• Reconocer que otros saben mas

• Darse oportunidad de aprender de otros

• Dar y recibir confianza

• Buscar información y opiniones diferentes

• Desarrollar creatividad para resolver diferencias

• Expresar positivamente ideas y emociones

• Desarrollar tolerancia

• Desarrollar la capacidad de empatía

• Disposición de cambiar de opinión

• Aprender a buscar y a valorar tanto las diferencias como el consenso

DIFERENCIAS ENTRE GRUPO Y EQUIPO

Grupo Dimensiones Equipo

Objetivos individuales Objetivos Objetivos Compartidos

Los

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