Talento humano

INTRODUCCIÓN

Para el funcionamiento de una empresa se hace necesario varios recursos tales como son  los Recursos Físicos o Materiales, Recursos Financieros, Recursos Mercadológicos (comerciales o marketing), Recursos Técnicos, Recursos Humanos, esta última es la más importante porque sin una buena Administración de Recursos  Humanos la cual es la encargada del  crecimiento y desarrollo de  la Empresa por su  esfuerzo,  experiencias y conocimientos con los Trabajadores.

ENSAYO

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Anteriormente el Departamento de Recursos Humano solo se dedicaba a manejar las hojas de vida del personal y apoyar al Gerente en la ocupación de las vacante, pero eso a cambia porque ahora, se puede decir que Recursos Humanos es el motor y de mucha importancia en el funcionamiento de una empresa ya que esta es la encargada de manejar el personal, los cuales son una herramienta vital  y  fundamental para el crecimiento y desarrollo de la misma. Cumple la función de liderazgo ante  los trabajadores para que realicen sus trabajos y  que estos cumplan con los objetivos de la Empresa con mucho amor y entusiasmo, hace que ambas partes patrono y empleado se sientan muy satisfechos por todo lo que realizan.

El departamento de Recurso Humanos son los encargados del proceso de selección del personal, de capacitarlos y  buscar el mejor entorno laboral de sus empleados, se preocupa por cada una de las necesidades de todos, por mantener las instalaciones de la Empresa en muy buenas condiciones y así dar a  sus empleado un lugar de trabajo cómodo, armonioso y lo más importante seguro, que ellos sientan como en su casa, bien y a gusto con la realizaciones de sus labores, que mantengan el sentido de pertenencia, que trabajen siempre buscando los objetivos, la misión y la visión de la empresa., siempre desde un punto de vista ético y social.

El Departamento de Recursos Humano no trabaja sola siempre lo hace a la par o en conjunto con la Gerencia de la Empresa y con la colaboración de los Trabajadores, esta dependencia promueve el desempeño eficiente, por tal motivo  es una parte fundamental para llegar al  éxito de la Empresa.

Los objetivos fundamentales del área de Recursos Humanos son:

• Apoyar a los administradores en el alcance de las metas y objetivos
• En mantener y  desarrollar un conjunto de personas con habilidades,  motivación porque con ella se logra una mejor labor y mayor productividad.
• Que los trabajadores tengan todas las afiliaciones de ley, que tengan su dotación según su cargo y todos sus elementos de protección personal para su seguridad.
• Capacitación: Consiste en educar, capacitar y adiestrar constantemente a los trabajadores
•  Mantener las  condiciones organizacionales que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción plena de las personas y el logro de los objetivos individuales
• Resolver los problemas o discrepancias que se puedan presentar
• Alcanzar la eficiencia y la eficacia.

La importancia del departamento de Recursos Humanos es muy trascendental porque esta se encarga de mantener siempre una relación agradable, armoniosa con todos sus trabajadores, porque sin ellos sería  imposible alcanzar  las metas y objetivos propuestos, porque tanto directivos como empleados forman un equipo de trabajo y así conseguir el éxito deseado y propuesto.

...