Tarea De Dercho Laboral 1.

tarea de DERECHO LABORAL 1:

dentro de las reformas que se hicieron a la ley federal del trabajo,destacan las siguientes:

la ley en vigor fur aplicada previendo que la relación entre patrón y trabajador alcancen un mejor equilibrio y justicia social.

esta iniciativa esta propuesta en base a que ese equilibrio se de,en base a los factores de productividad y la justicia social.

incluye en nuestra legislación,las nuevas modalidades de contratación,los periodos de prueba,contratos de capacitación inicial y se tipifica como delito, el trabajo de menores de 14 años fuera de su nuleo familiar,las autoridades estan facultadas para ordenar el cese de labores de éstos.

el trabajo temporal.Para evitar posibles abusos con el uso de estas normas se ha previsto que los contratos se celebren por escrito.

con esta norma le permite al patrón saber si el trabajador cumple con las expectativas en breve tiempo, y por otro lado al trabajador

saber si este mismo es de su competencia.

se regulo la subcontratación tambien llamada outsourcing,con el fin de que el patón cumpla con sus obligaciónes,esta subcontratación debe de

hacerse por escrito. Previendo que la beneficiaria de los servicios tenga la obligación de serciorarse que la contratista tenga la solvencia economica y se

responsabilese de sus obligaciónes.

fortaleciendo las medidas de protección y vigilancia a favor de los menores se detalla el tipo olos tipos de trabajo que no deben desarrollar.

por otro lado se les otorga mayor protección a los mexicanos que laboran en otros paises,tanto jurídica como laboral para esto maneja tres regulaciónes de contratación:los mexicanos que son contratados en territori nacional y que su contrato sea regido por la ley federal del trabajo,los trabajadores que sean contatadoos en mexico pero con un trabajo especifico en el extranjero,sean ambos gobiernos quienes lo rijan y por ultimo los tebejadores contratados en mexico con un empleo especifico en el extanjero con tiempo determenedo hecho por agencias de colocación de trabajadores.

se replantea el aviso de resición que tiene que dar el patrón al trabajador,tiene como fin eliminar la incongruencia de que el trabajador se nego a recivir el aviso de despido.

se incluye una nueva causal de rescisión relaciónada al trabajo evita responsabilidad al trabajador,el patron no le podra exigir que desarrolle conductas,actos

actos o comportamientos que atenten contra su dignidad.

la mujer trabajadora es fortalecida en sus derechos,estipulando las siguientes medidas:tiene los mismos derechos que cualquier otro trabajador,se prohibe los actos de acoso y de hostigamiento sexual,tendra ciertas preferencias en la preñez y en el desarrollo de su hijo,reduciendo la jornada laboral y teniendo semanas de descanso en la etapa prenatal.

se aprovecharan los avances tecnologicos de información y de comunicacion con la finalidad de aprovechar que los pagos se hagan por medios electronicos.

se establece un limite de los salarios vencidos,esto evitara la practica de alargar los juicios,sometiendolos nadamas a un tiempo de 12 meses si se exede solo generara un cierto interes.

se tendra que dar capacitación a los trabajadores para que puedan desarrollar otras actividades dentro de la misma fuente de trabajo,y asi puedan alcanzar otros puestos teniendo que ser remunerados por lo mismo.Se aprovechara la capacidad de cada trabajador para una mejor productividad.

se establece la obligación patronal afiliar al cento de trabajo al instituto del fondo nacional para el consumo de trabajadores,para que estos puedan tener el credito que proporciona dicha entidad.

las empresas tienen el deber de contar con mas y mejores mecanismos para poder enfrentar las contingancias sanitarias que en su momento puedan existir.

en general expongo los puntos mas reelevantes en la actual reforma laboral:

Trabajo Digno y no discriminación: Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales.

Discriminación e interés social: Se incorpora el principio de diversidad y no discriminación.

Resulta de interés social el promover la sustentabilidad ambiental.

Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual.

Régimen de Subcontratación: Se regula la subcontratación estableciendo los límites y alcances de la misma así como las responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios.

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